Työntekijöiden korvaus, lyhenne sanoista työntekijöiden korvaukset, on joukko lakeja, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä. Ne takaavat työntekijöille, jotka loukkaantuvat tai vammautuvat työssään, heille myönnetään kiinteät rahapalkinnot. Tämä poistaa tehokkaasti oikeudenkäyntien ja oikeudenkäyntien tarpeen.
Työntekijäpakko tarjoaa myös etuja työntekijän perheelle, jos työntekijä kuolee työtapaturmien tai sairauksien vuoksi. Lakien tarkoituksena on myös suojella työtovereita ja työnantajia rajoittamalla rahaa, jonka työntekijä voi vaatia työnantajalta. Useimmissa tapauksissa työntekijöiden comp poistaa myös työtoverit vastuusta työtoverin onnettomuudesta.
Liittovaltion työllisyyskorvauslaissa on säädetty lakeja, jotka rajoittuvat liittovaltion työntekijöihin tai työntekijöihin, jotka ovat jollakin tavalla työskennelleet valtioiden välisessä kaupassa. Monet sen säännöistä ovat samat kuin työntekijöiden laki. Nämä lait rajoittuvat kuolemaan tai työkyvyttömyyteen suoritettaessa työntekijän tehtäviä, mutta kuolema tai vamma ei saa olla aiheutunut päihtyneisyyden vaikutuksesta tai tahallisesta laiminlyönnistä.
Tämä laki kattaa vammaisuudesta johtuvat sairaanhoitokulut, ja työntekijä saattaa joutua käymään uudelleenkoulutusta. Vammainen työntekijä saa kaksi kolmasosaa kuukausipalkastaan ja voi saada enemmän, jos vammat ovat pysyviä. Työntekijä voi myös saada enemmän, jos hänellä on perhe. Korvausta myönnetään myös työhön liittyvistä syistä kuolleen työntekijän huollettaville.
Industrial Commissionissa on kaksi osastoa, jotka seuraavat vakuutusasiamiesten toimintaa. Yksi on The Claims Division ja toinen on Administrative Law Judge (ALJ). He valvovat myös kaikkia riita -asioita, jotka syntyvät kantajien, työnantajien ja vakuutusasiamiesten välillä.
Korvausosasto vastaa vakuutusyhtiöiden sääntelystä. Ne varmistavat, että työntekijöiden korvausvaatimukset käsitellään valtion lakien ja sääntöjen mukaisesti. Korvausosasto käsittelee noin 6,000 30,000 korvausvaatimusta päivässä. Se käsittelee työntekijöiden korvausvaatimuksia loukkaantuneilta työntekijöiltä ja onnettomuuspaikalle osallistuneilta lääkäreiltä. Korvausosasto päättää vuosittain noin XNUMX XNUMX työntekijän korvausvaatimuksesta, joiden ongelmat vaihtelevat ansaintakyvyn menetyksestä vilpittömiin asioihin työnantajien kanssa.
ALJ tai kuulemisosasto ratkaisee työntekijöiden comp -asioissa syntyvät kiistat. Työntekijöiden comp -tapauksen aikana ALJ: lle voidaan viedä monenlaisia kysymyksiä. Näitä voivat olla etuuksien jatkaminen, korvausten uudelleen avaaminen, tukihoito, korvaukset ja ansaintakyvyn menetys. Korvausosasto tekee riita -asian koskevan pyynnön ja lähettää sen ALJ: lle. Riidan lopputulos on sitten ALJ: lla.