Useimmissa paikoissa työntekijät ovat lain mukaan suojattuja työtapaturmien aiheuttamilta vaurioilta ja menetyksiltä. Tällaisia lakeja kutsutaan työntekijöiden korvauslakeiksi Yhdysvalloissa ja Kanadassa. Näiden lainkäyttöalueiden työntekijöiden korvausvaatimukset käsitellään työntekijöiden korvausoikeudessa. Koska työntekijöiden kilpailulait ovat tyypillisesti osavaltio- tai maakuntapohjaisia, työntekijöiden korvausoikeudet on lähes aina järjestetty paikallistasolla. Ne toimivat useimmilta osin kuten mikä tahansa muu paikallinen tuomioistuin, mutta ainoat heidän kuulemansa tapaukset liittyvät työtapaturmiin ja maksukiistoihin.
Työntekijöiden korvaukset toimivat paljon kuin pakollinen vakuutus. Yritykset ja yritykset ovat lain mukaan velvollisia noudattamaan työntekijöiden kilpailukäytäntöjä työntekijöidensä suojelemiseksi työtapaturman sattuessa. Käytännössä työntekijöiden kompromissi tarkoittaa sitä, että työntekijä, joka luiskahtaa ja putoaa toimistokäytävässä tai loukkaantuu työpaikan vaarallisella rakennusalueella, ei ole vastuussa sairaanhoitokuluistaan. Työntekijä ei myöskään ole vastuussa menetetystä työajasta loukkaantumisen vuoksi, ja työnantaja on yleensä estetty ryhtymästä vastatoimiin, kuten irtisanomaan ja korvaamaan työssä loukkaantunut työntekijä.
Periaatteessa työntekijöiden korvauslainsäädäntö on enemmän tai vähemmän suoraviivaista: työntekijät eivät ole vastuussa mistään vammoista, joita he saavat työnsä aikana. Työnantajien on maksettava tällaisissa tapauksissa kaikki sairaanhoitokulut, sekä välitön sairaala- ja ambulanssihoito että onnettomuuden aiheuttamat pidemmät sairaudet. Ongelmia syntyy lakien tulkinnasta ja sen määrittämisestä, kuinka pitkälle ne ulottuvat.
Usein riitaisuuksia syntyy työntekijöiden korvausten kattavuudesta. Työnantajat voivat väittää, että työntekijöiden työehtosopimukset eivät kata vahinkoa, jos vahinko on aiheutunut työntekijän ollessa toiminnassa, joka ei ole työn kannalta välttämätöntä. Samoin työnantajat voivat kieltäytyä kattamasta kaikkia sairaanhoitokustannuksia sillä perusteella, että osa kustannuksista johtui aiemmin olemassa olevasta tilasta, joka ei liity työtapaturmaan. Työntekijöiden comp -hankinta on usein vaikeampaa kuin vaatimuksen tekeminen. Työntekijä, joka jättää työntekijöiden korvausvaatimuksen ja joutuu vastarintaan, saattaa asian usein työntekijöiden korvausoikeuden käsiteltäväksi työntekijöiden korvauskanteen muodossa.
Työntekijöiden korvausten hakeminen on melko yleinen käytäntö. Työnantajien on noudatettava työntekijöiden palkitsemispolitiikkaa useimmilla lainkäyttöalueilla, mutta nämä käytännöt ovat merkittäviä. Usein työnantajan taloudellisten etujen mukaista on vastustaa työntekijöiden kompromisseja, jotka näyttävät kyseenalaisilta. Kieltäytymisen puolustaminen työntekijöiden korvausoikeudessa on usein vähemmän kuin maksaminen työntekijän pitkäaikaisesta sairaanhoidosta tai etuuksista.
Työntekijöiden korvausoikeus toimii kuten mikä tahansa muu tuomioistuin. Työnantajaa ja loukkaantunutta työntekijää edustaa kumpikin työntekijöiden korvauslakimies. Tuomari johtaa oikeudenkäyntiä ja antaa lopulta tuomion. Työntekijöiden korvausvalitukset voidaan tehdä uuden oikeudenkäynnin muodossa uuden tuomarin kanssa työntekijöiden korvausoikeudessa, erityisessä työntekijöiden korvausoikeudessa tai muutoksenhakuna yleiseen muutoksenhakutuomioistuinjärjestelmään paikallisten määräysten mukaisesti. tuomioistuimen säännöt.
Useimmiten työntekijöiden korvaustuomioistuin on valtion tai paikallisen oikeuden väline. Säännöt ja ennakkotapaukset vaihtelevat tuomioistuimittain. Kaikki työntekijöiden tuomioistuimet ovat kuitenkin omistautuneet henkilövahinkoasioiden ratkaisemiseen, ja niillä kaikilla on tärkeä tehtävä varmistaa, että työnantajat ylläpitävät turvallisia työpaikkoja ja että he huolehtivat työntekijöistä, jotka loukkaantuivat työssä ilman heidän syytänsä oma.