Vapautus työntekijöiden korvauksista on asiakirja, jonka avulla työntekijä voi luopua oikeuksistaan työntekijöiden korvausetuuksiin. Se on toimitettava asianomaiselle työntekijöiden korvausviranomaiselle. Yhdysvalloissa lähes kaikki 50 osavaltiota panevat täytäntöön lakeja, joilla taataan kaikkien työntekijöiden kattavuus työnantajan maksaman vakuutuksen kautta. Jokainen valtio päättää, missä olosuhteissa yksilöt voivat luopua oikeuksistaan, mutta on joitakin yhteisiä piirteitä.
Työntekijöiden korvauslautakunta syntyi työtapaturmissa loukkaantuneiden työntekijöiden tarpeista. Se mahdollistaa lääketieteellisen hoidon ja kuntouttavan hoidon. Se voi auttaa työntekijöitä täyttämään taloudelliset tarpeensa toipumisen aikana, ja se voi myös tarjota heille prosenttiosuuden palkastaan. Kun työntekijä päättää käyttää työntekijöiden korvauksia, hän yleensä luopuu oikeudestaan nostaa kanne työnantajaa vastaan.
Osavaltion lakien mukaan oletetaan, että jokainen yrityksen jäsen kuuluu työntekijöiden korvauksiin. Työnantajat, joilla on yksi tai useampi työntekijä, eivät voi jättää vapautusta työntekijöiden korvauksista. Myös itsenäiset ammatinharjoittajat, yksityisyrittäjät, osakeyhtiön tai osakkuusyhtiön jäsenet ja yritykset, jotka omistavat yli 25% kantaosakkeista, voivat halutessaan jättää vapautuksen.
Viivat hämärtyvät tilanteissa, joissa henkilö on itsenäinen ammatinharjoittaja tai yrityksen johtava kumppani. Omistajana hänellä on valinnanvaraa työntekijöiden korvauksista luopumisen suhteen. Vakuutusmaksut voidaan suorittaa etukäteen vakuutuksen vakuuttamiseksi tulevaa käyttöä varten, tai maksut voidaan suorittaa taskusta, jos työtapaturma sattuu. Vakuutusmaksut ja työhön liittyvät vaarat ovat usein ratkaiseva tekijä. Jos varoja on saatavilla, monet yrittäjät valitsevat työntekijöiden korvaukset varotoimena.
Työntekijöiden korvausvapautuksen tarpeen määrittäminen muuttuu myös hieman monimutkaisemmaksi, kun yritykset suorittavat työtä muissa valtioissa. Jos yksityinen yrittäjä tai itsenäinen ammatinharjoittaja ryhtyy työhön toisessa osavaltiossa, hän saattaa haluta tiedustella myös kyseisen valtion korvauslakeista. Omistajien on ehkä jätettävä ylimääräisiä luopumuksia tai heidän on ainakin määritettävä, mitkä osavaltion lait ovat etusijalla onnettomuuden sattuessa.
Jos vakuutusta ei tarvita, vapautus työntekijöiden korvauksista on jätettävä paikalliselle työntekijöiden korvauslautakunnalle, joka pyytää poikkeusta. Yleensä jokaisella osavaltiolla on lomake, joka on toimitettava. Asiakirjassa luetellaan yrityksen nimi, omistaja, miksi luopumista pyydetään, ja todetaan selvästi, että työntekijöiden korvauslain mukaisista oikeuksista luovutaan. Asiakirja on allekirjoitettava, päivätty ja toimitettava valtion työntekijöiden korvauslautakunnalle.