Työntekijöiden luottamus on ainutlaatuinen luottamustyyppi, jota voidaan tarjota osana yrityksen etupakettia. Kutsutaan myös työntekijän etuusluottamukseksi, työnantaja luo työntekijän luottamuksen. Työnantaja voi tarjota erityyppisiä työntekijäluottamuksia yrityksessä työskentelevien hyväksi. Kaksi yleisimmin luotua ovat kuitenkin työntekijöiden osakkeiden omistusohjelma (ESOP) ja eläkerahasto.
Työnantaja luo tällaisen luottamuksen hyödyttääkseen työntekijöitään. Tällaisessa tapauksessa työnantaja on avunantaja, mikä tarkoittaa pohjimmiltaan sitä, että työnantaja on luottanut luottamukseen. Yrityksen työntekijöitä pidetään sitten luottamuksen edunsaajina. Kuten muuntyyppisissä säätiöissä, sen hallinnosta vastuussa olevaa henkilöä kutsutaan luottamusmieheksi.
Ymmärtääkseen, mitä työntekijän luottamus on, henkilöllä on ensin oltava vähintään perustiedot siitä, miten rahastot toimivat. Luottamus on oikeudellinen järjestely, jossa osapuoli, nimeltään luottamusmies, pitää hallussaan ja hallinnoi omaisuutta niiden puolesta, jotka voivat hyötyä luottamuksesta. Näitä ihmisiä kutsutaan edunsaajiksi, ja kun työntekijän luottamus on muodostettu, työntekijät ovat edunsaajia. Joskus edunsaajiksi voidaan sisällyttää myös yrityksen entisiä työntekijöitä. Työntekijäluottamukset ovat yleensä harkinnanvaraisia, mikä tarkoittaa sitä, että luottamusmiehellä on paljon sananvaltaa luottamuksen hallinnoinnissa ja hän päättää usein, kenen pitäisi saada osakkeita ja milloin heidän pitäisi saada ne.
Yksi esimerkki työntekijöiden luottamuksesta on ESOP. Tällaisella järjestelyllä työnantaja maksaa rahaa luottamukseen. Joissakin tapauksissa yritys voi lisätä osakkeita käteisen sijasta tai sen lisäksi. Luottamusmiehen tehtävänä on ostaa osakkeita työntekijöiden luottamuksen puolesta, hallita investointeja ja jakaa osakkeita.
ESOP: n avulla työntekijöillä on henkilökohtaiset tilit ja he saavat osuuksia luottamuksesta. Yleensä kaikki yrityksen työntekijät tai kaikki kokopäiväisesti työskentelevät ovat oikeutettuja saamaan osuuksia. Usein työntekijän saama määrä riippuu siitä, kuinka paljon rahaa hän ansaitsee, mutta jotkut yritykset tekevät määrärahoja sen mukaan, kuinka kauan työntekijät ovat työskennelleet yrityksessä. Tämän tyyppisen työsuhde -etuuden ansiosta työntekijän ei tarvitse maksaa mitään. Työnantaja maksaa maksut, ja kunkin työntekijän palkat ja muut etuudet pysyvät tyypillisesti ennallaan.