Työntekijän säästösuunnitelma on eräänlainen sijoitustili. Työnantaja luo tämän tyyppisen tilin ja sallii sitten työntekijöidensä suorittaa maksuja sille omasta puolestaan. Tällaisen suunnitelman avulla työntekijöillä on mahdollisuus osallistua osa tuloistaan ennen veroja säästöihin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamiseksi. Esimerkiksi henkilö, jolla on oikeus osallistua työntekijän säästöohjelmaan, voi säästää eläkkeelle siirtymiseen, maksaa jälkeläistensä korkeakouluopetuksesta, ostaa oman kodin tai jopa ottaa unelmaloman ympäri maailmaa. Joissakin tapauksissa työnantajat voivat myös osallistua näihin suunnitelmiin vastaamalla osan työntekijöidensä maksuista.
Työnantajien ei yleensä tarvitse tarjota työntekijöilleen mahdollisuutta osallistua työntekijöiden säästöohjelmaan. Tämäntyyppinen tili on yleensä täysin valinnainen. Usein työnantajat luovat nämä tilit osana ylläpitämäänsä etuuspakettia houkutellakseen päteviä työntekijöitä ja rohkaistakseen heitä pysymään yrityksessään. Tällaista suunnitelmaa voidaan esimerkiksi tarjota osana etuuspakettia, joka sisältää sellaisia etuja kuin loma -aika, henkilökohtaiset päivät sekä lääketieteelliset ja hammaslääketieteen edut.
Tyypillisesti työntekijän maksu työntekijän säästöohjelmaan nostetaan suoraan hänen palkastaan ennen kuin hän edes näkee rahat ja ennen kuin ne verotetaan. Monet yritykset sallivat kuitenkin työntekijöiden tehdä myös verojen jälkeisiä maksuja. Työntekijät ovat yleensä täysin sitoutuneita tämän tyyppisiin järjestelyihin. Joissakin tapauksissa työnantaja voi kuitenkin määrätä, että työntekijöiden on odotettava jonkin aikaa, ennen kuin heille voidaan myöntää täysimääräisesti maksut, jotka työnantaja suorittaa vastaavien varojen nostamiseksi.
Yksi työntekijöiden säästöohjelman ensisijainen etu on se, että se antaa työntekijöille mahdollisuuden sijoittaa rahaa ja säästää veroja. Koska he voivat suorittaa veroja ennen veroja, heidän sijoituksensa voivat pienentää verotettavaa tuloa ja pienentää niiden verojen määrää, jotka pidätetään heidän palkoistaan. Nostoihin sovelletaan kuitenkin alueella sovellettavia verolakeja.
Usein ihmiset sekoittavat työntekijöiden säästösuunnitelman 401 401 eläkesuunnitelmaan. Nämä kaksi eivät ole samat, vaikka molemmat voidaan tarjota osana työsuhde -etuuspakettia. XNUMXK -suunnitelman avulla yritys valitsee yhden suunnitelman ja työntekijät voivat osallistua siihen. Omistajilla tai yhtiön hallituksella on tyypillisesti tehtäväksi äänestää päättääkseen tästä suunnitelmasta. Toisaalta työntekijän säästöohjelman avulla työntekijä saa valita sijoituskannan, johon hän haluaa sijoittaa, sekä sen, miten sitä hallinnoidaan.