Työntekijöiden mukautumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki (WARN) on Yhdysvaltojen työlainsäädäntö, jonka tarkoituksena on tarjota suojaa paitsi työntekijöille myös työntekijöiden perheille ja heidän yhteisöilleen. Työntekijöiden sopeutumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain mukaan työnantajien on ilmoitettava asiasta vähintään 60 päivää ennen lomautuksia ja sulkemisia. Ilmoitus on annettava joko työntekijöille tai heidän työvoiman edustajilleen, valtion yksikölle, joka on siirtynyt työntekijöistä, sekä paikalliselle valitulle virkamiehelle, yleensä pormestarille. Presidentti George HW Bush allekirjoitti WARNin lain 4. elokuuta 1988, ja sen määräykset tulivat voimaan 4. helmikuuta 1989.
Työnantaja kuuluu työntekijöiden sopeutumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain alaisuuteen, jos sillä on vähintään 100 työntekijää. Tähän lasketaan mukaan toimihenkilöt, esimiehet ja esimiehet sekä tuntipalkkaiset työntekijät. Työntekijät, jotka työskentelevät alle 20 tuntia viikossa tai jotka ovat työskennelleet alle kuusi edellisestä 12 kuukaudesta, eivät kuitenkaan lasketa tähän kokonaismäärään, eivätkä myöskään freelance -urakoitsijat tai liikekumppanit. Se vaikuttaa useimpiin organisaatioihin: se vaikuttaa yksityisiin, puoliksi yksityisiin ja julkisiin yrityksiin, olivatpa ne voittoa tavoittelemattomia tai voittoa tavoittelemattomia, mutta paikalliset, osavaltion ja liittovaltion hallintoelimet eivät sisälly tähän.
Työntekijöiden sopeutumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain mukaan laitoksen sulkemisesta on ilmoitettava. WARN määrittelee laitoksen sulkemisen työpaikaksi, joka on suljettu kokonaan ja jossa sulkeminen aiheuttaa työpaikkojen menetyksen vähintään 50 työntekijälle 30 päivän aikana. Vapaaehtoinen ja pakollinen eläkkeelle siirtyminen tai irtisanominen, irtisanomiset, jotka kestävät yli kuusi kuukautta, ja vähintään 50 prosentin lyhennetyt työtunnit kuuden kuukauden aikana ovat kaikki tämän lain mukaan työpaikan menetys.
Joukkojen irtisanomisista on myös ilmoitettava työntekijöiden sopeutumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslain nojalla. Lomautus, joka johtaa edellä määritellyn työpaikkojen menetykseen vähintään 500 työntekijälle 30 päivän aikana, on WARNin mukainen joukko -lomautus. Irtisanomiset, jotka koskevat vähintään 50 työntekijää työpaikalla, jossa tämä ryhmä muodostaa kolmanneksen koko työvoimasta, katsotaan myös tämän lainsäädännön mukaan joukko-irtisanomisiksi.
VAROITUS ottaa huomioon joitakin poikkeuksia. Väliaikaiset työpaikat jätetään tämän lainsäädännön ulkopuolelle, ja rajallisen projektin suorittaneita työntekijöitä ei pidetä lomautetuina edellyttäen, että työntekijät ymmärtävät työn olevan tilapäistä. Työsopimusneuvottelujen aiheuttaman lukituksen sattuessa työntekijöiden sopeutumis- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki ei edellytä työnantajan ilmoittamista. Työnantajat ovat myös vapautettuja ilmoitusvelvollisuudesta hätätilanteen tai luonnonkatastrofin sattuessa.