Työntekijöiden seksuaalinen häirintä on kaikenlaista kosketusta, puhetta tai muuta kosketusta, joka saa työntekijän epämukavaksi tai kokee itsensä uhatuksi seksuaalisella tavalla. Vaikka asiakkaat voivat häiritä työntekijää seksuaalisesti, tätä termiä käytetään yleensä ammattilaisten välisessä häirinnässä. Jotta käyttäytyminen muodostaisi työntekijöiden seksuaalista häirintää, se on suoritettava ilman toisen osapuolen suostumusta. Päättäminen, mitkä toimet muodostavat häirintää ja mitkä ovat normaalia käyttäytymistä, on usein monimutkaisempaa kuin ensi silmäyksellä näyttää.
Seksuaalinen häirintä työpaikalla on monimutkainen kysymys, koska työpaikan ihmisillä on usein sosiaalisia suhteita. On kuitenkin selvää, että ei -toivottu fyysinen kosketus, joka on luonteeltaan seksuaalista, on aina työntekijän seksuaalista häirintää, ellei seksuaalista väkivaltaa. Työntekijöiden välistä koskettamista, joka saattaa vaikuttaa viattomalta, kuten taputusta olalle, voidaan tulkita seksuaaliseksi häirinnäksi, jos kyseinen työntekijä hyväksyy filosofian, joka kieltää koskemisen. Kun otetaan huomioon ihmisten välisiin kontakteihin liittyvät monimutkaisuudet, on turvallista sanoa, että kaikenlaiset kosketukset voivat joissakin tapauksissa olla työntekijöiden seksuaalista häirintää.
Usein seksuaalinen häirintä tapahtuu puheen sijaan kosketuksen muodossa. Kaikki keskustelut, jotka liittyvät toisen työntekijän kehoon tai yleisesti seksuaalisiin toimintoihin, voivat olla työntekijöiden seksuaalista häirintää, jos keskustelua kuuleva henkilö loukkaantuu. Kutsut tapahtumiin, joita voidaan pitää seksuaalisina, voivat myös olla loukkaavia. Itse asiassa jopa toisen työntekijän kutsuminen treffeille voi olla seksuaalista häirintää, jos henkilö tekee kutsuja usein lopettamisen jälkeen.
On monia uhkaavia eleitä, jotka voivat myös muodostaa seksuaalista häirintää, vaikka niitä pidetään yleensä vakavampina kuin pelkkää häirintää. Esimerkiksi pornografisten kuvien lähettäminen toiselle työntekijälle on vakava häirinnän muoto. Raiskauksen tai muun seksuaalisen väkivallan uhkaaminen on aina vakava seksuaalirikos, ja sitä voidaan pitää myös häirintänä.
Näitä toimintoja voidaan pitää työntekijöiden seksuaalisena häirintänä vain, jos ne ovat ei -toivottuja tai jos ne ovat vastavuoroisia. Lisäksi, ellei kyseessä ole avoin seksuaalinen fyysinen kontakti, on ryhdyttävä toimiin sen varmistamiseksi, että kiusattu työntekijä ymmärtää, miksi hänen tekojaan ei suvaita. Joskus pariskunta voi työskennellä samassa yrityksessä, eikä kaikkia kiintymyksen eleitä heidän välillään pidä pitää seksuaalisena häirintänä, vaikka muut heidän ympärillään olevat työntekijät voivat loukkaantua julkisista kiintymyksistään. Turvallisuuden vuoksi monet yritykset hahmottavat, millaiset yhteydenotot ja puhe ovat kaikkien työntekijöiden hyväksymiä riippumatta toisistaan.