Työntekijöiden seulonta on prosessi, jossa mahdollinen työntekijä tutkitaan pätevyyden varmistamiseksi ja sen varmistamiseksi, että henkilö olisi turvallinen ja sopiva työpaikalle. Tämä seulonta voidaan suorittaa ulkopuolisen yrityksen toimesta tai mahdollisen työnantajan toimesta. Työntekijöiden seulonta ennen työn tarjoamista tuli laajalle levinneeksi 20 -luvun alussa. Monet ihmiset, jotka hakevat työtä, voivat odottaa jonkin verran seulontaa osana hakuprosessia.
Työntekijöiden seulonnalla on useita tavoitteita. Ensimmäinen on vahvistaa, että työntekijä on todella pätevä tehtävään. Toinen on tunnistaa mahdolliset turvallisuusriskit, mukaan lukien uhat fyysiselle turvallisuudelle työpaikalla ja työntekijöiden mahdollisesti käsittelemien tietojen turvallisuudelle. Seulonta on myös suunniteltu havaitsemaan luonteenpiirteitä, jotka voivat olla hyödyllisiä tai ongelmallisia.
Yritykset, jotka sopivat työntekijöiden seulontapalveluista, voivat valita erilaisten seulontatuotteiden välillä. Seulontayritys voi suorittaa rikollisen taustatarkastuksen, testata hakijan huumeidenkäytön, suorittaa lääketieteellisen arvioinnin ja tarkistaa pätevyytensä. Seulontapalveluja tarjoavat yritykset voivat käyttää julkisia rekistereitä, jotka voivat antaa asiaankuuluvia tietoja työntekijän pätevyydestä ja luotettavuudesta. Nämä tiedot on pakattu raporttiin, jota voidaan käyttää palkkapäätöksiä tehtäessä.
Muut yritykset saattavat mieluummin suorittaa seulontoja itse. Jotkut hallinnoivat omaa osaamistaan ja persoonallisuustestitään sen lisäksi, että he suorittavat taustatarkastuksia kerätäkseen tietoja mahdollisista työntekijöistä. Yksityinen tutkija voidaan palkata joihinkin seulontaprosessin osiin, jos yritys haluaa lisätietoja työnhakijasta, tai yritys voi pitää tällaisen tutkijan palveluksessaan.
Tällainen seulonta suoritetaan arkaluonteisissa tehtävissä ja pitkäaikaisissa tehtävissä, joissa osaamisesta, pätevyydestä ja persoonallisuudesta voi tulla tärkeä. Alalla, jolla on suuri liikevaihto, haastattelu ja viittausten nopea tarkistus voivat olla ainoa suoritettu seulonta. Investointi työntekijöiden seulontaan olisi näissä tapauksissa epäkäytännöllistä kustannusten vuoksi.
Seulonnan ympärillä on joitain oikeudellisia ongelmia. Yritysten, jotka seulovat, on oltava varovaisia syrjinnän vastaisten lakien välttämiseksi. Seulonnan tulisi olla luonteeltaan olennaista ja johdonmukaista, ja yrityksiä voidaan estää etsimästä tietyntyyppisiä tietoja. Lain noudattamiseksi on suositeltavaa käyttää työlainsäädäntöön erikoistunutta asianajajaa arvioimaan työntekijöiden seulontaprosessi ja vahvistamaan, ettei se riko yksityisyyttä tai syrjinnän vastaisia lakeja.