Työntekijöiden sitoutuminen on strategia, jonka monet yritykset pyrkivät suojautumaan kaikentyyppisiltä vakavilta taloudellisilta tappioilta avainhenkilöiden toimien seurauksena. Tätä hoidetaan usein työskentelemällä vakuutusyhtiön tai jonkinlaisen joukkovelkakirjalaitoksen kanssa turvataksemme niin sanotun uskollisuuslainan. Jos työntekijän toimet johtavat jonkinlaiseen todennettavissa olevaan taloudelliseen menetykseen liiketoiminnalle ja olosuhteet katetaan joukkovelkakirjaehdoissa, yritys voi tehdä vaatimuksen ja käyttää saadut varat korvaamaan tappion.
Työntekijöiden sitominen, jota pidetään tärkeänä yritysvakuutuksena, voi kattaa useita eri skenaarioita. Joitakin yleisimpiä tapahtumia, jotka on katettu työntekijöiden joukkovelkakirjalainoilla, ovat suoja yrityksen harjoittamilta kavalluksilta, joilla on pääsy yrityksen taloudellisiin asiakirjoihin ja tileihin. Myös omaisuuden varastaminen kuuluu usein joukkovelkakirjan ehtoihin, ja suojaa siltä varalta, että työntekijän toimet aiheuttavat jonkinlaista haittaa muille työnantajan toimipaikassa. On jopa esimerkkejä työntekijöiden sitoutumisesta, joka liittyy yrityksen suojaamiseen, kun palkataan henkilöitä, joita pidetään riskialttiina työnhakijoina.
Työntekijöiden joukkovelkakirjojen yleinen tarkoitus on suojata työnantajia tappioilta, kun ja jos katetut työntekijät tekevät toimia, jotka lopulta aiheuttavat taloudellisia ongelmia yritykselle. Yleensä yksittäiselle työntekijälle voidaan myöntää rajoituksia. Lainan hinta riippuu suuresti tietyn työntekijän vaadittavasta kattavuudesta. Lisäksi korvausprosessi edellyttää yleensä kykyä tunnistaa yksityiskohdat siitä, miten työntekijän toimet ovat johtaneet todelliseen taloudelliseen menetykseen. Esimerkiksi työntekijä, joka on töykeä myyntinäkymän suhteen, voi olla tai ei ole syy siihen, että esitys on allekirjoitettu toisen myyjän kanssa, ja vakuutusyhtiö ei todennäköisesti hyväksy vahingonkorvausvaatimusta tässä tapauksessa. Sitä vastoin, jos sidottu työntekijä hankkisi ja myisi asiakasluettelon, joka sisältää täydellisiä tietoja, kuten hintoja ja sopimusehtoja, olisi suhteellisen helppoa osoittaa todellinen tappio ja pystyä perimään vaatimus.
Työntekijöiden sitoutuminen voi korvata tappion kokonaan tai ei, mutta tällaisen suojan korvaaminen voi usein estää liiketoiminnan pitkäaikaisen vahingoittumisen. Jos esimerkiksi työntekijän havaitaan varastaneen laitteita työnantajalta ja sitä ei voida saada takaisin, joukkovelkakirjalainan liikkeeseen laskeva vakuutusyhtiö tarjoaa varoja, jotka kattavat kokonaan tai ainakin osittain korvauskustannukset. Tässä skenaariossa joukkovelkakirjalaina auttaa yritystä toipumaan tappiosta lyhyemmässä ajassa, korvaamaan erehtyneen työntekijän ja keskittymään muihin asioihin.