Vuoden 2009 Employee Free Choice Act, joka otettiin ensimmäisen kerran Yhdysvaltain kongressiin käyttöön edustajainhuoneen lakiesityksenä 1409 ja senaatin lakiesityksenä 560, esittivät Kalifornian demokraattinen edustaja George Miller ja demokraattinen senaattori Tom Harkin Iowasta, on muutos kansalliseen työsuhdelakiin ( NLRA) ja se on suunniteltu tekemään muutoksia työsuhteiden prosessiin, erityisesti menettelyihin, joita käytetään ammattiliittojen tuomiseksi työpaikalle. Myös työehtosopimusprosessiin liittyviä sääntöjä ja sopimattomista työkäytännöistä määrättäviä seuraamuksia käsitellään. Työntekijöiden vapaan valinnan lain tuki on vahva demokraattisen puolueen ja ammattiliittojen sisällä, mutta monet republikaanit ja liike -elämän edustajat vastustavat sitä. Huolimatta suosiostaan demokraattisen enemmistön keskuudessa, Employee Free Choice Act ei ollut hyväksynyt kongressia eikä sitä ollut kirjattu lakiin vuoden 2010 alussa.
NLRA: n säännösten mukaan ennen näitä muutoksia työntekijöitä, jotka hakevat ammattiliittoa edustamaan, on suoritettava ns. Kun vähintään 30 prosenttia työvoimasta on allekirjoittanut kortit, työntekijät voivat äänestää liiton puolesta tai vastaan salaisella äänestyksellä. Työntekijöiden vapaata valintaa koskevassa laissa ehdotetaan, että henkilökunnan enemmistön korttitarkistusten allekirjoitusten pitäisi riittää osoittamaan työntekijöiden halu neuvotella edustajaksi, mikä tarkoittaa, että salainen äänestys ei ole tarpeen ammattiliiton tuomiseksi työpaikalle.
Erityisesti alkuvaiheen neuvotteluja tarkistetaan myös Employee Free Choice Act -lain nojalla. Muutoksen mukaan jos työnantajat ja työvoiman edustajat eivät pääse sopimukseen ensimmäisestä sopimuksesta 90 päivän kuluttua, kumpikin osapuoli voi pyytää liittovaltion välitys- ja sovittelupalvelun (FMCS) väliintuloa. Jos 30 päivän kuluttua FMCS -sovittelu ei edelleenkään saa osapuolia sopimaan sopimuksesta, riita siirtyy välimiesmenettelyyn ja päätöksen tulokset sitovat kaksi vuotta.
Kova rangaistus NLRA: n rikkomuksista sisältyy myös työntekijöiden vapaan valinnan lakiin. Muutos ohjaa Yhdysvaltain kansallista työsuhdekomiteaa vaatimaan tuomioistuimen määräystä, jos on riittävästi syytä uskoa, että työnantaja on syrjinyt työntekijää epäoikeudenmukaisesti, on irtisanonut työntekijän epäoikeudenmukaisesti, uhannut työntekijää irtisanomisella tai syrjinnällä tai on häirinnyt työntekoa. työntekijöiden järjestäytymisoikeus. Tapauksissa, joissa työnantajan epäreilu työkäytäntö voidaan osoittaa, muutoksen myötä työnantajille määrättävät taloudelliset rangaistukset, mukaan lukien kolminkertainen palkka kärsineille työntekijöille ja jopa 20,000 XNUMX Yhdysvaltain dollarin sakot rikkomusta kohden.