Työpaikan kunnianloukkaus viittaa työtoverin, työnantajan tai työntekijän panetteluihin tai häpeällisiin lausuntoihin. Joissakin tapauksissa kunnianloukkaus työpaikalla voi aiheuttaa vakavaa vahinkoa henkilön maineelle tai uralle, ja se voi olla oikeudellisesti mahdollista. On olemassa useita kriteerejä, jotka on täytettävä, jotta lausunto voidaan katsoa laillisesti loukkaavaksi. koska kunnianloukkauslainsäädäntö vaihtelee osavaltion mukaan, on yleensä parasta kuulla paikallista asianajajaa selvittääkseen, onko kunnianloukkaus mahdollista nostaa kanteen.
Monissa tapauksissa työpaikan kunnianloukkaus tapahtuu, kun työntekijä lähtee yrityksestä tai erotetaan. Kun vihainen entinen pomo tai työtoveri pyytää viitteitä, hän voi päättää antaa valheellisia ja haitallisia lausuntoja henkilön luonteesta tai käyttäytymisestä kostaakseen tai opettaakseen hänelle oppitunnin. Työpaikan kunnianloukkaus voi tapahtua myös työpaikalla, esimerkiksi silloin, kun työtoveri tekee tahallisesti väärän lausunnon toisesta henkilöstä mitätöidäkseen hänen mahdollisuutensa saada ylennyksen. Vaikka kunnianloukkaus voi olla yleinen ilmiö, laillisesti toimivan työpaikan kunnianloukkauksen on täytettävä useita tärkeitä ohjeita, jotka on otettava huomioon oikeusjutussa.
Ensinnäkin työpaikan kunnianloukkaus on tehtävä tosiasiallisena lausuntona, ei vain mielipiteenä. Mielipiteet ovat subjektiivisia lausuntoja, joihin ei sisälly tosiasiallista takuuta, kuten “mielestäni hän on laiska henkilö”. Tosiasioihin perustuva lausunto ei jätä tilaa subjektiivisuudelle, kuten ”Hän varasti yritykseltä rahaa joka viikko”. Mielipiteitä pidetään yleisesti suojatuna puhemuotona, kun taas tosiasioiksi tarkoitettujen lausuntojen on perustuttava tosiasioihin. Lisäksi kunnianloukkauksesta syytetyn henkilön on joko tietoisesti ja ilkeästi valehdeltava tai hänen voidaan osoittaa olevan törkeän huolimaton olettamasta tosiseikkojen totuuden.
Yksi yleinen kriteeri työpaikan kunnianloukkaukselle on, että lausunto on tehtävä kolmannelle osapuolelle. Kolmas osapuoli voi olla esimies, työtoveri, vertailutarkistaja tai muu yritykseen tai toimialaan liittyvä henkilö. Kirjallisia kunnianloukkauksia, kuten sähköposteja, kirjeitä ja muistioita, kutsutaan työpaikan kunnianloukkauksiksi. Suullisia lausuntoja, kuten suorituskyvyn tarkastelun, kokouksen tai henkilökohtaisen keskustelun aikana annettuja lausuntoja, kutsutaan työpaikan panetteluksi.
Jos henkilö huomaa, että häntä kunnioitetaan, ensimmäinen askel voi olla soittaa asianajajalle. Vaikka kunnianloukkausjuttu on mahdollinen, saattaa olla halvempaa ja yhtä tehokasta saada asianajaja kirjoittamaan lopettamis- ja hylkäämiskirje kunnianloukkaavalle osapuolelle. Tämä kirje antaa huijareille tietää, että oikeustoimia on käsiteltävänä, jos hän jatkaa jatkuvasti vääriä syytöksiä ja saattaa riittää ongelman lopettamiseen. Jos kunnianloukkaus jatkuu, asianajaja voi neuvoa asiakasta kunnianloukkausoikeudenkäynnissä.