Yleensä työpaikan panettelu määritellään luonteen kunnianloukkaukseksi, joka tapahtuu työpaikalla tai liittyy siihen ja joka useimmiten vahingoittaa henkilön työllisyyttä. Panettelu on kunnianloukkauksen sanallinen vastine, mikä tarkoittaa, että työpaikalla tapahtuva panettelu on puhuttu tapa kunnianloukkaus, kun taas työpaikan kunnianloukkaus on kirjoitettu tapa. Yleensä, jotta työpaikan panettelu katsotaan kunnianloukkaukseksi, se on esitettävä tosiasiana. Siksi kaikkea työpaikalla tapahtuvaa panettelua ei oikeudellisesti pidetä työpaikkana, ja se voidaan luokitella paremmin juoruksi. Kunnianloukkaus-, panettelu- ja kunnianloukkauslait, jotka liittyvät työpaikkaan, vaihtelevat paikkakunnittain, ja niihin on paras ottaa yhteyttä asianajajan avulla, jolla on kokemusta kyseisellä alueella olevista panettelutapauksista.
Jotta tiettyjä panettelutyyppejä voidaan pitää työpaikkana, niiden on saatava aikaan vakava kunnianloukkaus työpaikalla. Tämä tarkoittaa, että panettelun on vahingoitettava vakavasti työntekijän mainetta ja luonnetta, erityisesti tavalla, joka vaarantaa kyseisen henkilön uran. Yleensä kaikenlainen työpaikan kunnianloukkaus, panettelu tai kunnianloukkaus on esitettävä tosiseikkana, jotta sitä voidaan pitää kunnianloukkauksena oikeudellisessa mielessä. Työntekijöiden yhteisiä työpaikkajuoruja ei yleensä pidetä panetteluna siinä mielessä, että ne voivat vahingoittaa tai vaarantaa työntekijän uran. Samoin pienten huhujen, vitsien tai negatiivisten mielipiteiden jakamista työtovereista tai työntekijöistä ei yleensä pidetä työpaikan panetteluna.
Joskus sitä, mitä laillisesti ei pidetä työpaikan panetteluna, voidaan silti pitää työpaikkakiusaamisena. Työntekijöiden on myös pidettävä mielessä, että vaikka panettelu ei johda vaurioituneeseen uraan, toisinaan panettelu on niin halventavaa työntekijän luonteelle tai maineelle, että sen kuulevat eivät voi tulkita sitä muulla tavalla. Tällaiset tilanteet voivat muuttua laillisiksi työpaikkanäytöksiksi.
Työpaikan kunnianloukkaus, panettelu ja kunnianloukkauslaki vaihtelevat alueittain. Esimerkiksi Amerikassa yhden valtion lait voivat poiketa toisen valtion laeista. Jos työntekijä kokee joutuneensa minkäänlaisen työpaikan kunnianloukkauksen uhriksi, hänen tulee pyytää oikeudellista neuvontaa asianajajalta, jolla on kokemusta kyseisen valtion työpaikan kunnianloukkauslaeista. Asianajaja voi neuvoa, millaisia todisteita kantajan on toimitettava tapauksesta, johon voi sisältyä panettelijan tarkoitus ja kantajan tai työntekijän kärsimä vahinko. Tietysti asianajaja auttaa työntekijää valmistautumaan mahdollisiin kantajan puolustuksiin, joihin voi kuulua tilanteita, kuten työnantajan etuoikeus ja työntekijän suostumus, pystyä osoittamaan, että väite oli tosiasia, tai väittää, että lausunto oli kantajan mielipide. kaiutin.