Kiusaaminen ei rajoitu lähiöihin tai peruskoulun leikkikentille. Työpaikalla kiusaaja käyttää monia samoja taktiikoita pelotellakseen, kiusatakseen tai hyökätäkseen työtovereilleen säännöllisinä työaikoina. Vaikka tämä käyttäytyminen täyttäisi vihamielisen työympäristön lakisääteiset standardit, esimiehet eivät aina moita tai kurita työpaikkakiusaajaa, mikä puolestaan rohkaisee häntä laajentamaan kiusaamista ja uhkailua. Työpaikkakiusaajan taktiikka voi sisältää fyysistä häirintää, sanallista hyväksikäyttöä, rotuun ja/tai sukupuoleen kohdistuvaa loukkaamista ja vahingollisten juorujen levittämistä työpaikalla.
Työpaikalla kiusaaja on usein auktoriteettivalvonnassa tai valvonnassa, tai hänellä on ainakin tietty vanhemmuus muihin työntekijöihin nähden. Hän käyttää tätä havaittua voimaa luodakseen ja ylläpitääkseen stressaavaa työympäristöä muille työntekijöille, jotka ovat riippuvaisia hänestä työhön liittyvissä asioissa. Työpaikkakiusaaja voi pakottaa uuden työntekijän aloittamaan projektin alusta, ennen kuin hän esimerkiksi allekirjoittaa työn. Suhteellisen pienistä virheistä voi tulla suuria rikoksia työpaikkakiusaajalle, joka on päättänyt pelotella alaisiaan. Maanantaina noudatettuja samoja menettelyjä voitaisiin pitää työpaikalla kiusaajan mukaan täysin mahdottomina hyväksyä tiistaina.
Työpaikkakiusaamiseen liittyy myös todellista fyysistä, sanallista tai seksuaalista hyväksikäyttöä. Tehtaan kerroksessa työpaikkakiusaaja voi tarkoituksella luoda vaarallisen tilanteen vahingoittaakseen tai pelotellakseen toista työntekijää. Fyysiset pahoinpitelyt taukojen aikana ovat myös mahdollisia, samoin kuin tapaukset jatkuvasta sanallisesta hyväksikäytöstä tai rodullisista/seksuaalisista syytöksistä. Työpaikkakiusaaja voi myös käyttää seksuaalista vihjailua tai loukkaavaa kieltä muiden vastakkaista sukupuolta olevien työntekijöiden ympärille luoden vihamielisen työympäristön ja altistamalla koko yrityksen seksuaaliselle häirinnälle.
Yrityksen tai yrityksen ei ole aina helppoa käsitellä tehokkaasti tunnettua työpaikkakiusaajaa. Rikoksentekijällä voi todellakin olla tietty työturvallisuus hänen asiantuntemuksensa, suhteensa työnantajaan tai muiden tekijöiden perusteella. Jotkut työnantajat voivat yrittää hillitä toimistokiusaajaa ehdottamalla vihanhallintaneuvontaa tai herkkyyskoulutusta, mutta ei ole takeita siitä, että työntekijä suostuu tällaiseen järjestelyyn vapaaehtoisesti. Työpaikkakiusaaja voidaan myös siirtää toiseen osastoon, jossa vuorovaikutus työtovereiden kanssa on paljon vähäisempää, mutta tämä voi olla vaikeaa, jos työntekijällä on erityisiä taitoja, jotka on suoritettava tietyssä paikassa. Muut työntekijät, jotka tuntevat pelkoa tai kiusaamista työpaikkakiusaajan puolesta, voivat pyytää siirtämistä tai siirtämistä työolojensa parantamiseksi.
Työpaikan kiusaajat voivat saada henkilökohtaisen tyytyväisyyden tunteen pelottamalla muita työntekijöitä, mutta usein heidän omat dokumentoidut toimintansa johtavat heidän omiinsa. Työpaikkakiusaajan uhreilla on oikeus tehdä valituksia ammattiliittojen edustajille, yrityksen virkamiehille tai valtion valvontaelimelle lopettaakseen jokaisen työntekijän tai esimiehen hallituskauden, joka ylittää toistuvasti häirintärajan työpaikalla.