Työstressi -indikaattori on jotain, joka toimii mittauksena työntekijöiden stressille työpaikalla, tai esimerkki jostakin, jonka tiedetään aiemmin aiheuttaneen stressiä. Psykologit ja tutkijat ovat kehittäneet nämä työstressi -indikaattorit jaettavaksi yritysjohtajien ja organisaatiojohtajien kanssa, jotka voivat sitten havaita nämä indikaattorit ja ryhtyä toimiin stressitekijöiden vähentämiseksi mahdollisimman paljon. Tämä voi auttaa lisäämään työntekijöiden terveyttä, onnellisuutta ja tuottavuutta. ne voivat jopa vähentää työtapaturmia. Yleensä työperäisen stressin indikaattori kuuluu yhteen harvoista suhteellisen laajoista luokista, jotka liittyvät työntekijän rooliin työssä ja hänen suhteisiinsa työtovereiden ja johdon kanssa.
On tärkeää huomata, että työstressi voi johtua monista eri näkökohdista. Useat konfliktit työtovereiden tai esimiesten kanssa ovat yksi yleinen lähde, mutta niitä on monia muitakin. Työhön liittyvän stressin indikaattori, joka jää usein huomiotta, on työntekijän tunne, että hänellä ei ole hallintaa tai että hänen taitojaan ei tunnusteta, arvosteta tai käytetä. Työntekijä, joka tuntee itsensä aliarvostetuksi, kokee usein enemmän stressiä työssä kuin se, joka kokee, että hänen vahvuutensa ja taitonsa huomataan, arvostetaan ja heidät panostetaan hyvään työhön. Tällainen arvostus edistää myös työturvallisuuden tunnetta ja vähentää työntekijöiden stressiä.
Toinen yleinen työstressin indikaattori on, kun työntekijä kokee roolinsa epäselväksi. Tämä henkilö ei ehkä ole varma, mitä työ sisältää, tai hän voi usein saada ristiriitaista tietoa esimiehiltä siitä, mitä hänen pitäisi tehdä. Tämä kertoo organisaation huonosta johtamisesta. Työpaikka, joka tarjoaa työntekijöille usein vaihtelevaa työmäärää tai joka ei näytä olevan kiinnostunut urakehityksestä tai tarjoa työntekijöille mahdollisuuksia kehittyä, on myös usein työpaineiden aiheuttaja.
Turvalliset työympäristöt tai jopa yksinkertaisesti epämiellyttävät työympäristöt, jotka ovat meluisia tai eivät muuten edistä tuottavaa työtä, voivat myös aiheuttaa työhön liittyvää stressiä. Tämä ei ole kattava luettelo erilaisista työperäisen stressin indikaattoreista, joita voi esiintyä työpaikalla, mutta ne ovat joitain yleisimpiä esimerkkejä. Työpaikat eivät ehkä pysty suoraan mittaamaan työntekijöidensä kutakin työperäisen stressin indikaattoria, mutta näiden asioiden yleinen tuntemus voi helpottaa ongelmien ratkaisemista ja varmistaa onnellisen ja tuottavan työpaikan.