Työterveystarkastus on lääkärin suorittama lääkärintarkastus, joka määrittää henkilön työkyvyttömyyden. Arviointi voi sisältää myös suosituksia työpaikan parannuksista, jotka auttavat henkilöä työskentelemään turvallisemmin ja tehokkaammin. Myös koko työturvallisuus voi olla huolenaihe, sillä osa lääkäreistä matkustaa työpaikoille varmistaakseen, että koko työpaikka on terveellinen työntekijöille. Jotkut työnantajat vaativat henkilöstöltään säännöllisesti työterveysarviointeja, jotta he voivat seurata työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta, kun taas toiset voivat pyytää arviointeja tarpeen mukaan.
Tilanteessa, jossa työntekijä on ollut poissa työstä pitkäaikaisen, mahdollisesti ammatillisen sairauden vuoksi, voidaan pyytää työterveysarviointia. Samoin työntekijät voidaan tutkia ennen työhön palaamista sairauden tai vamman jälkeen sen varmistamiseksi, että he ovat valmiita palaamaan. Riskialttiilla aloilla työskentelevät työntekijät voivat myös käydä säännöllisesti läpi terveydestään, samoin kuin työntekijät, jotka ovat alttiina riskeille tai työntekijät, jotka näyttävät kamppailevan työssä terveysongelmien vuoksi.
Lääketieteellisistä syistä johtuva syrjintä on lailla kiellettyä monilla alueilla maailmassa, mikä tarkoittaa, että työterveysarviointeja ei voida käyttää ampumatarvikkeiden keräämiseen työntekijöiden irtisanomiseksi. Niitä voidaan kuitenkin käyttää varmistamaan, että työntekijät ovat terveitä, ja käsittelemään terveysongelmia, jotka häiritsevät toimintaa työpaikalla. Esimerkiksi rutiininomaisesti selkäkipuja kokeva sihteeri voi saada työterveysarvioinnissa suosituksia, jotka vähentävät selän vaurioitumisen riskiä.
Arvioinnin aikana työntekijät voivat käydä fyysisessä kokeessa sen lisäksi, että he antavat näytteitä laboratorioanalyysiä varten. Lääkärillä voi olla joukko kriteerejä, jotka on tarkistettava varmistaakseen, että joku on kelvollinen tehtäviin, kuten negatiivinen pistemäärä tuberkuloositestissä, osoitettu kyky nostaa vähimmäispainoa tai hyvä näkö. Jos työterveysarvioinnissa havaitaan ongelmia, lääkäri keskustelee ongelmista ja mahdollisista ratkaisuista potilaan kanssa ja raportoi niistä myös kirjallisella arvioinnilla työnantajalle.
Tietyntyyppiset terveysongelmat voivat sulkea ihmisiä tietyistä tehtävistä. Esimerkiksi kuljettajilla on oltava hyvä näkö, jotta he voivat työskennellä turvallisesti. Jos työterveysarvioinnissa todetaan työskentelyä estävä ongelma, työntekijä voi joutua siirtämään eri tehtäviin tai jäämään eläkkeelle tai siirtämään määräaikaiseen työkyvyttömyyteen. Koska työttömyys olisi seurausta todistetusta työkyvyttömyydestä, työntekijä olisi oikeutettu vakuutusetuuksiin ja valtionetuuksiin, kunnes ongelma on korjattu, tai elinikäiseksi vamman luonteesta riippuen.