Työtodistus on menettely, joka vaaditaan Yhdysvaltojen (USA) työnantajilta, jotka haluavat palkata ulkomaalaisia, ei-maahanmuuttajia. Tämä prosessi on usein ensimmäinen askel työnantajan asettamisessa sponsoroimaan työntekijää, jotta hän voi saada vihreän kortin ja työskennellä laillisesti maassa. Sponsorointi ja tämän aseman saavuttaminen ovat monimutkaisia prosesseja, jotka yleensä kestävät vuosia.
Työtodistuksen saamiseksi työnantajan on tyypillisesti todistettava, ettei kukaan paikallisesti saatavilla oleva Yhdysvaltain kansalainen voi suorittaa ulkomaalaiselle työntekijälle tarjottavaa työtä. Tätä väitettä on yleensä vaikea perustella. Jos alueella on Yhdysvaltain kansalainen, jolla on edes vähäinen pätevyys tehtävään, hakemus on lain mukaan hylättävä.
Ulkomaalainen työntekijä voi edelleen työskennellä sopimuksen ehtojen mukaisesti, joita sovelletaan määräaikaiseen työsuhteeseen, kunnes sopimus päättyy. Työntekijä voi hakea toistuvasti pysyvää asemaa. Tätä työn sertifiointikäytäntöä pidetään tyypillisesti Yhdysvaltojen työntekijöiden suojana, mutta monet työnantajat pitävät sitä usein tylsässä menettelyssä.
Tämä käytäntö, kuten monet maahanmuuttoa ja ulkomaalaisia työntekijöitä koskevat määräykset, on yleensä kiistanalainen. Prosessin kannattajat väittävät, että se suojaa Yhdysvaltojen kansalaisten tyydyttävästi suorittamia työpaikkoja ulkomaalaisilta työntekijöiltä, jotka saattavat hyväksyä pienemmän palkan työstään. Ne, jotka vastustavat työn sertifiointikäytäntöä, väittävät, että työnantajat viimeistelevät ohjelman tarpeidensa mukaan. Monet kriitikot väittävät, että tämä voidaan saavuttaa siten, että työnantaja hienosäätää työnkuvauksen ulkomaisen työntekijän pätevyyksiin, jolloin kukaan muu ei voi peruuttaa työtä.
Itse asiassa jälkimmäinen vaihtoehto on vaikeampi kuin miltä se kuulostaa. Työnantajan työnkuvauksessa on noudatettava Yhdysvaltain työministeriön asettamia liittovaltion säännöstön asettamia tiukkoja ohjeita, joissa määritellään selvästi, mitkä vaatimukset soveltuvat tietyille tehtäville. Jos työnantaja onnistuu täyttämään nämä ehdot työn selityksessä, hänen on edelleen todistettava, että muita korkeasti vertailukelpoisia työpaikkoja ei ole myönnetty vähemmän päteville hakijoille.
Alkuperäisen työn sertifiointiohjeen mukaan työnantajan on laadittava hyväksyttävä työnkuva ennen työn julkista tarjoamista. Menettelyä tarkistettiin vuonna 1998. Tuolloin vaatimusjärjestys käytännössä käännettiin siten, että työnantaja ensin rekrytoi tehtävään ja muotoili sitten lausunnon siitä, miksi yhdysvaltalaisia työntekijöitä ei ole kelpuutettu käytettävissä olevaan tehtävään.