Työsuhde on protesti, jota työntekijät käyttävät tilapäisesti vaatiakseen oikeuksia, kiinnittääkseen huomiota turvallisuuskysymyksiin tai antaakseen painoarvoa sopimusneuvotteluille. Työtehtävät voivat olla monenlaisia, ja niitä voidaan käsitellä monin eri tavoin. Toimet vaikuttavat yleisimmin keskimääräisiin yksilöihin, kun ne johtavat palvelujen, kuten koulutuksen, hätätilanteiden, lentoyhtiöiden jne., Sulkemiseen.
Kaikkein radikaaleimmassa työssä työntekijät suostuvat lakkoon kieltäytymällä työskentelemästä ennen kuin heidän vaatimukset täyttyvät. Työntekijät voivat myös aloittaa hidastumisen, jossa he työskentelevät edelleen, mutta he suorittavat tehtävänsä paljon hitaammin. Hidastuksia käytetään toisinaan kriittisillä aloilla sen varmistamiseksi, että työtä tehdään edelleen kiinnittäen huomiota ongelmiin. Toimenpiteisiin voi sisältyä myös pikettejä, taukoja ja muita mielenosoituksia, ja tyypillisesti koulutusohjelmat on suunnattu yleisölle työtoiminnan aikana, jotta ihmiset olisivat tietoisia asiaan liittyvistä asioista.
Ammattiliittoon kuulumattomille työntekijöille käytetään usein toimintaa lobbaamiseen, jotta he voivat liittyä ammattiliittoon. Koska työntekijät eivät ole ammattiliittoja, työtehtävät voivat olla vaarallisia, koska yritys voi halutessaan palkata korvaavia työntekijöitä eikä vastata työntekijöiden pyyntöihin. Ammattiliiton suojelun avulla työntekijät voivat osallistua työhön ilman, että heidän on huolehdittava työpaikkansa menettämisestä, ja usein ammattiliiton taloudellisella ja oikeudellisella tuella sen varmistamiseksi, että toiminta onnistuu.
Jotta toimenpide toimisi, suurimman osan työntekijöistä on oltava mukana suunnitelmassa. Jos vain osa työntekijöistä suostuu osallistumaan, viesti voidaan laimentaa ja toimintaan osallistuvat työntekijät voidaan kirjoittaa häiriötekijöiksi eikä ihmisiksi, joilla on aitoja huolenaiheita. Työtehtävät ovat myös yleensä tehokkaampia, kun niitä käytetään viimeisenä keinona sen jälkeen, kun työntekijät ovat käyttäneet muita mahdollisuuksia kommunikoida ja protestoida.
Kun työ on käynnissä, yksilöiden ja muiden yritysten on päätettävä, jatketaanko liiketoimintaa yrityksen kanssa, jossa toimenpide tapahtuu. Jotkut ihmiset haluavat pidättäytyä harjoittamasta liiketoimintaa meneillään olevan työtoiminnan aikana solidaarisuuden ilmaisuna, varsinkin jos he kuuluvat ammattiliitoihin. Ihmisillä, jotka eivät kuulu ammattiliitoihin, saattaa silti olla eettisiä ongelmia, koska toimet koskevat usein asioita, kuten turvallisuutta työpaikalla, työntekijöiden terveydenhuoltoa ja oikeudenmukaista palkkaa.