Tarkoitus. Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennalta ehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden, jäljempänä terveys, haittoja.
Mitä asioita kuuluu työturvallisuuteen?
Työturvallisuudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolot ovat kunnossa. Työnantajan vastuulla on vaarojen arviointi, työn tarkkailu ja tarvittaessa sen kehittäminen turvallisemmaksi, mutta myös työntekijällä on työturvallisuuteen liittyviä velvollisuuksia.
Mitä huomioidaan työturvallisuudessa?
työolot. työtehtävien luonne ja vaatimukset. sattuneet tapaturmat. ammattitaudit. läheltä-piti-tilanteet. työntekijöiden henkilökohtaiset edellytykset, kuten: ikä sukupuoli. ammattitaito ja. terveydelliset seikat.
Mistä työturvallisuus muodostuu?
Työturvallisuus koostuu tavoitteellisesta toimintaohjelmasta, johon sisältyy konkreettiset toimenpiteet työnteon terveydellisten haittojen ehkäisemiseksi. Turvallinen työ ja työntekijöiden hyvinvointi. Riskien ennaltaehkäisy ja hyvä yrityskuva.
Mistä alkaa Työturvallisuus työpaikalla?
Työturvallisuuslain mukaan työnantaja on vastuussa työpaikan turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Vastuut ja velvollisuudet alkavat siitä hetkestä, kun firmaan on palkattu ensimmäinen työntekijä. Työnantajan on tiedettävä kaikki työpaikan haitta- ja vaaratekijät ja varauduttava niiden torjuntaan.
Kuka valvoo työturvallisuutta?
Työsuojeluviranomaisen tehtävät – Yleistä Työsuojeluviranomainen on jaettu aluehallintovirastoissa viiteen työsuojelun vastuualueeseen. Työsuojelun vastuualueilla valvomme alueellisesti työsuojelua koskevien säädösten noudattamista. Tärkein valvontakeinomme on työsuojelutarkastus.
Kuka huolehtii työturvallisuudesta?
Työturvallisuustoiminnasta työpaikalla vastaa Työturvallisuuslain mukaan aina työnantaja. Työn riskien arviointi auttaa löytämään tärkeimmät työolojen ja työturvallisuuden kehittämisalueet.
Miten työturvallisuutta voi edistää?
Tee kirjallinen suunnitelma. Sitouta työntekijät työturvallisuuden kehittämiseen ja tavoitteisiin. Tee säännöllisiä riskiarviointeja. Tee turvakierroksista säännöllinen toimintamalli. Luovu Excelistä
Mitä Työturvallisuuslaki velvoittaa?
Laissa käsitellään työpaikoilla esiintyviä mahdollisia haitta-, vaara- ja kuormitustekijöitä sekä niiden hallintatoimia. Laki velvoittaa työnantajaa opastamaan työntekijöitään riittävästi työhön, työtehtäviin ja työoloihin sekä varmistamaan, että työntekijä on ymmärtänyt opastuksen.
Mikä laki säätelee työturvallisuutta?
Työsuojelun valvontalaissa (44/2006) säädetään työturvallisuutta, työsuhdet- ta ja muiden työsuojelua koskevien säännösten noudattamista. Valvontalaki säätelee työnantajan ja työntekijöiden toimintaa työpaikalla.