Työvoiman muuttoliike on prosessi, jossa työvoimaa siirretään fyysisestä paikasta toiseen. Tämäntyyppisiä siirtymiä on joskus tapahtunut tekniikan muutosten, uusien teollisuudenalojen syntymisen tai tietyn liiketoiminnan tärkeimpien toimintatilojen siirtämisen vuoksi. Siten työvoiman muutto voi alkaa työnhakijoiden kiinnostuksen vuoksi tai koska yritys on käynnistänyt muuton, joka edellyttää, että myös työvoima siirtyy työpaikan säilyttämiseksi.
Monissa tilanteissa työvoiman muuttoliike tapahtuu työvoiman tuella. Hyvä esimerkki löytyy autoteollisuuden ensimmäisistä päivistä. Kun tietyt kaupungit alkoivat nousta autojen rakentamisen toiminta -alueiksi, henkilöt, jotka olivat kiinnostuneita työskentelemään tällä alalla, päättivät muuttaa näille alueille ja hakea työtä yhden tai useamman autonvalmistajan kanssa. Pätevien työntekijöiden tarpeen kasvaessa useat ihmiset syrjäisillä alueilla vastasivat, mikä lisäsi niiden kaupunkien väestöä, joissa teollisuus oli vakiintunut.
Kaikki esimerkit työvoiman muuttamisesta eivät kuitenkaan ole olleet vapaaehtoisia. Orjakaupan aloittaminen 17 -luvulla sisälsi ihmisten tahattoman kuljetuksen Afrikasta erilaisiin siirtomaihin, jotka omistivat Englanti, Espanja, Ranska ja muut tämän päivän maailman suurvallat. Ennen kuin orjuus poistettiin näiltä alueilta, orjia kohdeltiin yleensä esineinä, joita voitiin ostaa tai myydä halutessaan, ja heidän oli pakko siirtyä eteenpäin uuden isännän mielijohteesta.
Nykyään työvoiman muuttoliike johtuu usein liiketoiminnan laajentumisesta uudelle maantieteelliselle alueelle tai olemassa olevien tilojen siirtämisestä uudelle alueelle. Molemmissa tilanteissa ei ole epätavallista, että työnantajat tarjoavat tietyille työntekijöille mahdollisuuden muuttaa näihin uusiin paikkoihin ja liittyä uusiin tiloihin. Usein osa tämän tyyppisestä työvoiman muuttoliikkeestä koskee työntekijöitä, jotka ovat olleet yrityksen palveluksessa jonkin aikaa ja ovat osoittaneet pätevyytensä tehtävissään.
Kun työvoiman muuttoliike sisältää uuden toimipaikan avaamisen, ei ole epätavallista, että yritys tarjoaa päteville johtajille, tietotekniikka -asiantuntijoille ja muille työntekijöille, joilla on vahva periaate yrityksen käytännöissä ja menettelyissä, mahdollisuuden siirtyä uudelle alueelle. Tämä on hyödyllistä yritykselle, koska se asettaa ydinryhmän täysin koulutetuista henkilöistä sellaiseen asemaan, joka pystyy kouluttamaan menestyksekkäästi uusia työntekijöitä ja siten lisäämään onnistuneen käynnistämisen mahdollisuuksia.
Kun työvoiman maahanmuuttoon liittyy laitoksen sulkeminen ja uuden laitoksen avaaminen toisessa paikassa, on hyvä mahdollisuus, että suurimmalle osalle työntekijöistä tarjotaan mahdollisuus muuttaa ja täyttää avoimet työpaikat uudessa laitoksessa. Aseman luonteesta ja yksittäisen työntekijän asemasta riippuen yritys voi tarjota kannustimia siirtymiseen, kuten maksamalla muuttokustannuksia tai tarjoamalla korotusta palkkaan muuton aikaansaamiseksi. Jos oletetaan, että suurin osa työntekijöistä reagoi myönteisesti, yhtiö hyötyy siitä, että sen ei tarvitse kouluttaa uutta henkilöstöä ottamaan avoimia tehtäviä uudessa paikassa, mikä säästää paljon rahaa ja aikaa.
Työvoiman muuttoliike voi sisältää suuren joukon yksilöiden massiivisen muuttamisen uuteen paikkaan tietyn ajanjakson aikana tai harvojen valittujen siirtoa tarkoituksellisesti suunnitellulla ja tarkasti toteutetulla muutolla hyvin pienessä ajanjaksossa. . Molemmissa tilanteissa on hyvät mahdollisuudet, että liikkeellä on jonkin verran vaikutusta sekä jäljellä olevien alueiden että alueiden, joille siirtolaiset lopulta asettuvat, taloudellisiin olosuhteisiin. Vaikka spekuloidaan, että WWW: n perustaminen ja etätyön mahdollisuuksien lisääntyminen estävät jossain määrin tulevia joukkomuuttoja, monet asiantuntijat eivät usko, että nykyaikainen viestintä estää muuttoliikkeen tapahtuvan ajoittain, vaikka siirtyminen ei olisi enemmän kuin siirtyminen kaupungin toiselta puolelta toiselle.