Unionin murtaminen on käytäntö, jossa yritys yrittää häiritä järjestäytynyttä työvoimaa tiloissaan. Tämä taktiikka on monenlaisessa muodossa, ja laillisuus vaihtelee, ja ammattiliittojen hajoamiseen osallistuvat yritykset ovat vaarassa saada julkisen näkyvyyden, mikä voi vahingoittaa heidän imagoaan. Nykyään ammattiliittojen purkaminen on valtava yritys, ja yksinomaiset konsulttiyritykset tarjoavat palvelujaan yrityksille, jotka haluavat häiritä järjestäytynyttä työtä.
Ammattiliittojen purkamisella on kaksi perusmuotoa. Ensimmäisessä tapauksessa yritys pyrkii estämään työntekijöitään järjestäytymästä tai liittymästä ammattiliittoon tavoitteenaan pitää yritys vapaana. Toisaalta yritys yrittää heikentää olemassa olevaa unionia tehdäkseen siitä vähemmän tehokkaan. Vaikka liittoa ei ehkä ajeta kokonaan ulos, se voi olla niin heikentynyt, että se on käytännössä hyödytön.
Perustana ammattiliittojen purkamiselle on, että ammattiliitot koetaan haitalliseksi liiketoiminnalle. Ammattiliittoilla on taipumus pyrkiä korkeampiin palkkoihin, suurempiin turvatoimiin, parempiin etuihin, lyhyempään työaikaan ja muihin etuihin jäsenilleen, ja kun ammattiliitto on aktiivinen, sen suojat ulottuvat usein kaikkiin työntekijöihin, myös niihin, jotka eivät ole liittyneet ammattiliittoon. Liittoutuneiden työpaikkojen uskotaan olevan kalliimpia niitä johtaville yrityksille, ja yritykset valittavat, että ammattiliitot rajoittavat niiden kykyä harjoittaa liiketoimintaa.
Ammattiliittojen ja järjestäytyä haluavien työntekijöiden näkökulmasta ammattiliittojen muodostaminen on tärkeää, koska se suojaa heidän oikeuksiaan ja antaa heille mahdollisuuden neuvotella ryhmänä erityisistä eduista, jotka voivat vaihdella perusturvallisuudesta parempaan palkkaukseen. Ammattiliitot voivat käyttää erilaisia työkaluja neuvotellakseen jäsentensä puolesta, joten ei pitäisi olla yllätys kuulla, että ammattiliittojen häiriköillä on yhtä suuri ohjelmisto.
Koska yritykset rajoittaa liittoutumista ovat tyypillisesti laittomia, nykyaikainen ammattiliittojen purkaminen on usein hyvin hienovaraista. Monet yritykset keskittyvät unionin sisäisen tuen heikentämiseen toisinaan propagandakampanjoiden, hyvin sijoitettujen agenttien tai esimiesten ja yritysten korkeiden virkamiesten painostuksen kautta. Yritykset voivat myös vaikeuttaa ammattiliittojen materiaalin jakelua, ja niillä voi olla käytännössä mahdollisuus irtisanoa kaikki, jotka ehdottavat, että työntekijät järjestäisivät ammattiliiton ja liittyisivät siihen, vaikka tämä on laitonta.
Ammattiliitot ovat erityisen alttiita ammattiliittojen purkamisille lakon aikana, vaikka yritys olisi ollut ammattiliittoystävällinen aiemmin. Lakko voi saada yrityksen miettimään, millaista elämä olisi ilman liittoa, ja sen seurauksena se voi käyttää yrityksen palveluja, jotka voivat auttaa heikentämään unionia lakko neuvotteluissa ja sen jälkeen. Jotkut yritykset tarjoavat jopa kauppoja, joissa todetaan, että jos yritys ei tule neuvotteluissa eteenpäin, sitä ei pyydetä maksamaan liiton purkamisyrityksen palveluista.