Liitoneuvottelut ovat prosessi, jossa ammattiliitto kokoontuu tietyn yrityksen tai organisaation hallinnon kanssa ja yrittää saada työsopimuksen tai riidan ratkaistua. Vaikka ammattiliiton neuvottelut saavat paljon huomiota tiedotusvälineissä ongelmien ilmetessä, valtaosa sopimuksista hyväksytään saamatta koskaan suuren yleisön huomiota. Ammattiliiton neuvotteluprosessi tai työehtosopimusneuvottelu, kuten se tunnetaan, käsittelee esimerkiksi palkkoja, tunteja ja työoloja.
Liitoneuvotteluprosessi alkaa yleensä alkuperäisellä ehdotuksella, jonka toinen tai molemmat osapuolet voivat esittää. Tämä voidaan toimittaa ennen varsinaista työehtosopimusprosessin ensimmäistä kokousta tai se voi olla osa ensimmäistä esitystä. Osapuolet eivät usein tee päätöstä tällä hetkellä, mutta voisivat tehdä niin, jos ongelmat ovat suhteellisen vähäisiä. Myöhempien kokousten aikana sopimusta muutetaan, kunnes molemmat osapuolet pitävät sitä hyväksyttävänä, tai kunnes liiton johto päättää saattaa tarjotun sopimuksen jäsenyydestään.
Jäsenyyden ääni voi edustaa ammattiliiton neuvottelujen viimeistä vaihetta, jos sopimus hyväksytään. Jos sitä ei hyväksytä, ammattiliiton johto palaa yritykseen ja jatkaa neuvotteluprosessia asianmukaisen palautteen saatuaan. Jos edellinen sopimus päättyy ennen kuin tämä tapahtuu, työntekijät voivat halutessaan ryhtyä lakkoon tai pyytää yritystä jatkamaan tilapäisesti edellisen sopimuksen ehtoja.
Yksi tärkeimmistä asioista, joita ammattiliiton neuvotteluprosessi määrää, on palkka. Tämä sisältää tuntipalkkojen, bonusten ja muiden etujen, kuten sairausvakuutuksen ja henkivakuutuksen, määrittämisen. Unionin työpaikoilla on usein monimutkainen palkka -asteikko, joka perustuu vuosien kokemukseen, tietyn työn tekemiseen käytettyyn aikaan, työvuorojen eroihin ja muihin tekijöihin. Tämä tekijä on myös yksi vaikeimmista, joista molempien osapuolten on oltava samaa mieltä.
Tunnit ovat toinen aihe, joka määritetään ammattiliiton neuvotteluprosessin kautta. Vaikka suurin osa kokoaikaisista työntekijöistä työskentelee 40 tuntia viikossa, muut tekijät, kuten ateriat ja tauot, voivat olla osa neuvotteluja. Lisäksi ylityön saatavuus, jolla on oikeus tehdä työtä tai kieltäytyä ylityöstä, voi myös olla osa keskustelua työajasta.
Työolot ovat toinen merkittävä osa ammattiliiton neuvotteluja. Tämä voi sisältää paitsi fyysiset olosuhteet, jotka tekevät työskentelyn vaaralliseksi tai epämiellyttäväksi, myös valitusprosessin ja sen, miten työntekijöiden ja esimiesten väliset suhteet on käsiteltävä. Vaikka monet ihmiset eivät useinkaan pidä tätä tärkeänä kiistakysymyksenä, kun he aloittavat ammattiliiton neuvottelut, sillä voi olla suuri ongelma, jos liiton jäsenyys kokee ongelmat vakaviksi.