Lausuma uran tavoitteista antaa lyhyen yleiskuvan hakijan tavoitteista ja vahvuuksista. Mahdolliset työnantajat voivat ansioluettelossa, ansioluettelossa (CV) tai työhakemuksessa päättää, sopiiko ehdokas yritykselle ja tehtävälle. Jotkut apurahoihin, jatko -opintoihin ja vastaaviin mahdollisuuksiin liittyvät hakemukset edellyttävät myös uratavoitteita, jotka antavat tietoja hakijoista, jotka voivat auttaa valintakomiteoita tekemään päätöksiä. Tämä lyhyt lausunto toimii johdantona ja voi määrittää, katsooko lukija pidemmälle vai onko ehdokas kiinnostunut.
Yleensä uratavoitteet eivät ole enempää kuin muutama lause, eivätkä saa ylittää kahta kappaletta, ellei hakijalle ole nimenomaisesti osoitettu toisin. Se on luonteeltaan positiivinen, korostaen vahvuuksia ja valtakirjoja. Henkilö, jolla on vähän koulutusta tai kokemusta alalla, voi osoittaa soveltuvuutensa tehtävään huolimatta näistä haitoista positiivisella sanamuodolla. Kaiken kaikkiaan ura -tavoitteiden ilmoitus kertoo lukijalle, mitä hakija haluaa saavuttaa, ja voi antaa käsityksen hakijan työskentelyfilosofiasta.
Nämä lausunnot on usein räätälöity työnantajalle sen sijaan, että niitä käytettäisiin yleisesti ansioluettelossa parhaan vastaavuuden varmistamiseksi. Taitojen ja etujen korostamisen lisäksi hakija voi myös viitata mahdollisen työnantajan arvoihin tai historiaan osoittaakseen olevansa hyvä. Esimerkiksi joku, joka hakee paikkaa ympäristötietoisessa yrityksessä, voi mainita kiinnostuksensa ympäristöystävälliseen toimintaan tai uusien tekniikoiden ja tekniikoiden kehittämiseen ympäristönsuojelua varten.
Työnantajat eivät odota lähtötason tehtävissä, että uratavoitteet ilmaisevat halun pysyä tällaisissa tehtävissä koko elämän. Sen sijaan lausunto voi osoittaa halun kehittää taitoja ja kokemusta alalla. Tämä osoittaa myös, että hakijalla on halu ja halu kehittää vahvaa uraa sen sijaan, että hän katsoisi vain lyhytaikaisia työllisyysratkaisuja. Sitä vastoin korkean aseman hakija, jota voitaisiin pitää ”unelmatehtävänä”, voisi myöntää vapaasti, että suuren organisaation johtaminen tai johtotehtävän ottaminen projektissa on uratavoite.
Ansioluetteloiden ja muiden työhakemusten osien valmistelu voi olla haastavaa. Usein on vaikea välttää kliseisiä tai tyhjiä lausuntoja, jotka eivät ehkä tarjoa paljon tietoa mahdollisille työnantajille ja jotka voivat olla mahdollinen käänne. Se voi auttaa, jos ystäväsi tarkistaa uran tavoitteita koskevan lausunnon varmistaakseen, että se on mielenkiintoinen ja luetaan hyvin, ja tavoitteena on vetää lukija sisään. Lausunto, jossa on tyhjiä lauseita, kuten “kehittyä ammatillisesti” ja “ottaa aktiivinen rooli tiimityöskentelyssä ”vetoaa vähemmän todennäköisesti kuin sellainen, joka erottuu omaperäisyydestään tai omituisuudestaan, jos se sopii työnantajalle.