Ura -suuntautuminen voi viitata muutamiin eri asioihin. Ensimmäinen on menetelmä uuden työn aloittamiseksi; uusi työntekijä voidaan näyttää toimiston ympärillä, häntä avustetaan täyttämään tiettyjä papereita tai hänelle voidaan antaa tiettyjä esityksiä työstä. Toinen urasuuntautumistyyppi viittaa siihen suuntaan, jonka henkilö ottaa uran kannalta koko elämänsä ajan. Jos henkilö valitsee tai harjoittaa aina tietynlaista työtä tai työtä tietyllä alalla, sitä voidaan pitää hänen suuntautumisenaan.
Ensimmäinen määritelmä uralle suuntautumisesta on hieman harvinaisempi, vaikka jotkut yritykset käyttävät tätä terminologiaa viitatessaan uusiin työntekijöihin ja heidän koulutusjaksoonsa. Tämän tyyppisen suuntautumisen tarkoituksena on antaa yksilölle mahdollisuus tutustua yritykseen ja uuteen asemaansa. Yrityksissä, joissa palkataan ihmisryhmiä kerralla, perehdytys voi kestää jopa muutaman päivän ja muodostaa suhteellisen organisoidun ohjelman. Se sisältää tyypillisesti esityksiä muun muassa etuusjärjestelyistä, yrityksen käytännöistä ja turvallisista työskentelytapoista. Se antaa myös työntekijöille mahdollisuuden esittää kysymyksiä ja alkaa kouluttaa omaa asemaansa.
Toinen urasuuntautumistyyppi on yleisempi määritelmä. Tämä viittaa yksilön työtehtäviin ja valintoihin tai tapaan, jolla hän suunnittelee itseään urallaan koko elämänsä ajan. Monet yksilöt kehittävät luonnollisesti työtehtävien mallin, joka perustuu paitsi heidän etuihinsa myös tapaan, jolla he haluavat työskennellä. Esimerkiksi jotkut ihmiset todella haluavat työskennellä osana tiimiä, kun taas toiset tekevät paremmin itsenäistä työtä. Jotkut haluavat olla luovia, kun taas toisilla on mieluummin tietty tehtäväjoukko joka päivä. Jokainen näistä persoonallisuusnäkökohdista voi auttaa muodostamaan urakehityksen.
Ura -suuntautumistestejä annetaan usein lukiossa auttaakseen oppilaita valmistautumaan tulevaisuuteensa ja päättämään, mitä urapolkuja he haluavat jatkaa yliopistossa. Tietenkin aikuiset, jotka haluavat muuttaa kurssiaan tai jotka ovat tyytymättömiä työhönsä, voivat myös suorittaa urakehitystestejä. Useita niistä on saatavana ilmaiseksi verkossa, tai niitä voi käyttää kirjastoissa tai muissa urakehityskeskuksissa. Henkilöt, jotka harjoittavat uraa, joka sopii hyvin heidän persoonallisuutensa ja työympäristönsä halujen kanssa, ovat yleensä menestyneimpiä, joten kokeilu voi varmasti olla hyödyllistä.