Uramessut ovat tapahtuma, johon kokoontuu suuri määrä rekrytoijia ja mahdollisia työnantajia tarjoamaan tietoa saatavilla olevista tehtävistä ja heidän yrityksistään yleensä. Sitä voidaan kutsua myös työmessuiksi, ja se voi olla loistava tilaisuus oppia monista mahdollisista työpaikoista ja saada jalka oven sisään. Työnantajille uramessut ovat tilaisuus tavata suuri määrä potentiaalisia hakijoita ja rikkoa ne nopeasti löytääkseen sopivia ehdokkaita. Yliopistokampukset sponsoroivat usein näitä tapahtumia, ja niitä voidaan pitää myös yhteisötapahtumina.
Monet uskovat, että uramessut ovat satunnainen mahdollisuus tavata mahdollisia työnantajia ja oppia lisää heistä. Vaikka tämä varmasti voi olla totta, uramessuilla on paljon aggressiivisempi pohjavire. Vaikka työnantajat antavat mielellään tietoja, he tuomitsevat myös hakijoita, jotka lähestyvät heitä, ja suorittavat tietyssä mielessä pieniä työhaastatteluja. Luottavaisia, itsevarmoja ja vaikuttavia ihmisiä kutsutaan todennäköisesti takaisin potentiaalisen työnantajan luo pidempään keskusteluun, kun taas vähemmän lähteviä työnhakijoita jätetään huomiotta.
Tyypillisesti työmessut muodostuvat sarjoista pöytiä, joissa on eri yritysten ja järjestöjen edustajia. Yleisillä uramessuilla voidaan edustaa monenlaisia työmahdollisuuksia asepalveluksesta tieteelliseen tutkimukseen. Muissa tapauksissa messut järjestetään painopisteenä, kuten humanistinen ura. Jokaisessa pöydässä on yleensä tietokirjallisuutta ja julisteita sekä yritystä tuntevia työntekijöitä. Nämä työntekijät toimivat myös rekrytoijina, ja he osallistuvat tapahtumaan terävällä silmällä uutta verta.
Ei ole harvinaista, että työnhakijat tarjoavat ansioluetteloita henkilökunnalle uramessuilla. Ne voivat myös sisältää persoonallisuuksia ansioluetteloihinsa, jotta henkilökunta muistaa ne paremmin ja henkilökunta voi tehdä muistiinpanoja tulevaa käyttöä varten. Käyntikortteja voi myös vaihtaa. Rekrytoijat voivat kannustaa tiettyjä osallistujia hakemaan tiettyjä avoimia työpaikkoja tai jättämään yleisen hakemuksen yritykselle.
Yleensä yrityksillä, jotka lähettävät edustajia uramessuille, on avoimia työpaikkoja. Yhtiö voi myös ajatella pitkällä aikavälillä etsien harjoittelijoita, jotka voisivat kehittyä täysi -ikäisiksi työntekijöiksi. Työnhakijoille mahdollisuus tavata monia työnantajia samana päivänä on loistava, mutta se voi myös olla erittäin stressaavaa, koska jokaista vuorovaikutusta on kohdeltava kuin työhaastattelu. Sopimuksen mukaan työnhakijat osallistuvat uramessuille työhön sopivissa vaatteissa parhaan jalan eteen.