Käsitettä “uskollisuusvelvollisuus” käytetään kahdessa eri oikeudellisessa mielessä, jotka molemmat osoittavat velvollisuutta toimia toisen osapuolen edun mukaisesti. Yritysten ja voittoa tavoittelemattomien järjestöjen hallituksen jäseniä koskevissa laeissa ihmisten on asetettava organisaation edut aina etusijalle ja noudatettava uskollisuutta päätöksiä tehdessään. Joidenkin alueiden työlainsäädännössä työntekijät ovat velvollisia olemaan uskollisia työnantajilleen, eivätkä he saa harjoittaa toimintaa, jonka tiedetään vahingoittavan työnantajaansa. Rikkomukset molemmissa tapauksissa voivat olla peruste siviilioikeudelle.
Hallituksen jäsenten osalta heillä on luottamusvastuu, koska he hoitavat varoja muiden ihmisten puolesta. He ovat velvollisia huolehtimaan, käsittelemään varoja vastuullisesti ja tavalla, joka on suunniteltu maksimoimaan varojen tuotto. Heillä on myös kuuliaisuusvelvollisuus, he johtavat organisaatiota tavalla, joka on sopusoinnussa tehtävänkuvauksen ja tavoitteiden kanssa. Uskollisuusvelvollisuus on vaatimus aina ajatella ensin organisaation etuja.
Jos eturistiriita syntyy, uskollisuusvelvollisuus tulee ensin ja hallituksen jäsenen on toimittava oikein. Vaikka ihmiset saavat hyötyä jäsenyydestään hallituksissa, he eivät voi tehdä sitä organisaation kustannuksella. Esimerkiksi hallituksen jäsen voi tehdä päätöksen, joka hyödyttää yritystä, kasvattaa voittoja ja parantaa suorituskykyä, ja kokea vastaavan henkilökohtaisten sijoitusten arvon nousun. Hallituksen jäsen ei kuitenkaan voinut vaarantaa yritystä päätöksellä, joka on suunniteltu nimenomaan henkilökohtaisen voiton tuottamiseksi.
Työntekijät, jotka ovat velvollisia olemaan uskollisia työnantajilleen, eivät voi ryhtyä toimiin, joita pidettäisiin eturistiriidoina, eivätkä he voi vahingoittaa tekojaan työnantajilleen. Kilpailijan kuuleminen ja sisäpiiritiedon antaminen olisi esimerkki, samoin kuin yrityksen laitteiden käyttö henkilökohtaisiin hankkeisiin, joiden tarkoituksena on tuottaa voittoa. Kaikilla alueilla ei ole työlainsäädännössä uskollisuuslauseketta; joissakin tapauksissa tämäntyyppinen velvollisuus voidaan sisällyttää työsopimukseen.
Rikkomuksen luonteesta riippuen ihmiset voivat olla siviilioikeudenkäynnin lisäksi vastuussa myös viranomaisten rangaistuksista. Esimerkiksi yrityksen hallituksen jäsenille voidaan määrätä sakkoja ja vankeja sisäpiirikaupoista, mikä on heidän lojaalisuusvelvollisuutensa rikkomista.