Uudelleen työllistyminen on asema, jossa aikaisemmin työskennellyt henkilö voi palata toiselle työsuhteelle. Useimmissa tapauksissa tämä toinen kierros edellyttää uuden työsopimuksen laatimista, joka korvaa alkuperäisen. Useimmilla yrityksillä ja muilla organisaatioilla, jotka palkkaavat työntekijöitä, on erityiset ohjeet, joita sovelletaan uudelleen työllistymisprosessiin, ja paikalliset ja kansalliset määräykset työllisyyden kelpoisuudesta auttavat muokkaamaan näiden prosessien muotoa ja laajuutta.
Termiä käytetään useissa eri tilanteissa, jotka perustuvat usein paikallisiin tapoihin. Joillakin aloilla uudelleen työllistyminen tapahtuu, kun työnantaja kutsuu henkilön, joka on irtisanottu alkuperäisestä asemastaan, takaisin aktiivitoimintaan. Tässä tapauksessa lomautusajan kesto on yleensä merkityksetön. Vaikka työntekijä irtisanottaisiin viideksi vuodeksi, toimintaan palauttamista pidetään edelleen uudelleensijoittamisen sijaan uutena palkkana.
Usein uudelleen työllistyminen edellyttää sellaisen henkilön palkkaamista, joka oli kerran työntekijä, mutta jätti organisaation jostain syystä. Syynä työsuhteen alkuperäiseen purkautumiseen saattoi johtua työntekijän irtisanomisesta tai siitä, että yritys ryhtyi toimenpiteisiin työsuhteen päättymiseksi irtisanomalla työntekijä hänen työtehtäviensä vuoksi. Työntekijä voidaan myös irtisanoa työvoiman supistamisen vuoksi, mikä edellyttää hänen työpaikkansa poistamista.
Työnantaja tutkii usein uudelleen työllistymiskelpoisuuden määrittämiseksi henkilön aikaisempaa työtietoa, mukaan lukien syyt, miksi kyseinen henkilö jätti yrityksen alun perin. Tilanteissa, joissa työtiedot osoittavat suotuisan palvelusajan ja työntekijä lähti hyvillä ehdoilla, mahdollisuudet uudelleen työllistymiseen ovat yleensä varsin hyvät. Jos aiempaa työkokemusta pidetään keskimääräistä pienempänä, mikä johtaa työnantajan irtisanomiseen, mahdollisuudet uudelleen työllistymiseen ovat huomattavasti pienemmät.
Paikallisista laeista sekä työllisyyspolitiikasta ja -menettelyistä riippuen on erittäin hyvät mahdollisuudet, että uudelleen työllistäminen edellyttää, että työntekijä tarkistaa ja allekirjoittaa uuden työsopimuksen. Uudelleen palkattua työntekijää todennäköisesti myös pyydetään toimittamaan uusi henkilöllisyystodistus sekä uudet verolomakkeet, jotka antavat työnantajalle tarvittavat tiedot ennakonpidätyksen laskemiseksi. Yleensä on myös aika, jolloin uudelleen palkattu työntekijä on tietoinen mahdollisista muutoksista politiikassa tai menettelyssä, joita voidaan soveltaa edellisen työsuhteen jälkeen. Jotkut yritykset saattavat vaatia, että työntekijä osallistuu perehdyttämistoimintoihin yhdessä ensimmäisten työntekijöiden kanssa, jotka liittyvät yritykseen.