Väliaikainen hallinta on yrityspalvelu, joka tarjoaa tilapäistä hallinnollista tukea yrityksille ja muille organisaatioille. Tämäntyyppisiä hallintapalveluja voidaan käyttää auttamaan yritystä, joka on menossa jonkinlaiseen siirtymäkauteen, jolloin yritys voi hankkia lisää asiantuntemusta tuona aikana. Väliaikainen tai väliaikainen johto voidaan tarjota myös määräajaksi, kun avainjohtaja ei enää kykene täyttämään velvollisuuksiaan, mikä tarjoaa yritykselle mahdollisuuden joko hakea pätevää korvaajaa tai antaa johtajan ratkaista vaikeudet ja palata yhtiökokoonpanoon.
Yksi yleisimmistä väliaikaisen hallinnon sovelluksista on väliaikaisten johtajien kutsuminen tukemaan yritystä jonkinlaisen siirtymävaiheen aikana. Ajatuksena on, että kun siirtymä on valmis, yritys voi siirtyä eteenpäin käyttämällä jo olemassa olevia hallintaresursseja. Esimerkiksi, jos yritys on äskettäin voittanut vihamielisen vallankaappausyrityksen ja on aloittamassa taloudellisen vakautensa palauttamisen aikaa, välivaiheen hallinta ylimääräisen talousjohtajan muodossa voi auttaa elpymisprosessissa. Kun yritys on palannut vakaalle taloudelliselle pohjalle, väliaikainen johtaja suorittaa tehtävänsä ja siirtyy muihin mahdollisuuksiin.
Väliaikaisen johdon käyttö voi olla tehokasta myös tilanteissa, jotka johtavat tilapäiseen vapautumiseen yrityksen johtoryhmässä. Jos esimerkiksi avainhenkilölle tehdään suuri leikkaus, joka vaatii pitkän toipumisajan, yritys voi päättää tehdä sopimuksen väliaikaisen johtajan palveluista ottaakseen vastuulleen tämän toipumisajan. Tämän lähestymistavan ansiosta liiketoiminta voi jatkaa toimintaansa entiseen tapaan, mutta estää tarvetta irtisanoa vakituisen johtajan työsuhde.
Väliaikainen johto on myös arvokas resurssi, kun vakituinen johtaja kuolee yhtäkkiä tai jostain muusta syystä ei voi jatkaa yrityksessä. Sen sijaan, että ryhtyisimme etsimään pysyvää korvaajaa, väliaikaisen tai väliaikaisen johtajan palvelujen käyttäminen antaa mahdollisuuden käyttää aikaa etsiä päteviä ehdokkaita sekä yritysorganisaatiossa että sen ulkopuolella. Kun sinulla on mahdollisuus harkita huolellisesti eri ehdokkaita ajoissa, mahdollisuudet valita oikea henkilö pysyvästi täyttämään asema paranevat huomattavasti. Tässä vaiheessa väliaikainen johtaja varmistaa, että tappio ei estä toimintaa, ja yritys voi jatkaa toimintaansa huipputehokkuudella tai lähellä sitä.