Ennakkorekrytointi on eräänlainen rekrytointikäytäntö, jossa ulkopuoliset yritykset seulovat ja arvioivat parhaita ehdokkaita tiettyyn tehtävään. Tämän tyyppisen rekrytoinnin voi tehdä vain yhden tai kahden hengen yritys, tai sen voivat suorittaa suuret yritykset, joissa on paljon työntekijöitä ja jotka analysoivat mahdollisia työnhakijoita. Toisin kuin sopimukseen perustuva rekrytoija, joka saa kiinteän palkkion palveluista, satunnaisille rekrytointiyrityksille maksetaan ehdotetun työnhakijan onnistuneesta palkkaamisesta.
Rekrytointipalvelut sisältävät yleensä mahdollisen työntekijän persoonallisuustutkimuksen, täydelliset taustatarkastukset ja viittausten, kokemusten sekä väitetyn ja asianmukaisen koulutuksen tarkistamisen. Yrityksestä riippuen tämäntyyppinen rekrytointi voi tarjota kehittyneitä persoonallisuustestauksia, valheenilmaisintestausta, huumeiden testausta tai muita tutkimusmenetelmiä löytääkseen parhaan työntekijän mahdolliselle yritykselle.
Ne, jotka kirjautuvat valmiusrekrytointipalveluun ja etsivät työtä, eivät yleensä maksa palkkausta rekrytoijalle. Sen sijaan työntekijää palkkaava yritys maksaa palkkion, jos ja vain jos yritys tarjoaa sopivan ehdokkaan. Yleensä varautumisen rekrytoijilla on sopimuksia työntekijöitä etsivien yritysten kanssa, ja palkkio palvelusta vuokrauksesta sovitaan ennen varautumisen rekrytoijaa.
Koska tämäntyyppinen rekrytointi toimii satunnaisesti, siitä maksettavat palkkiot ovat yleensä korkeampia kuin sopimussuhteisten rekrytoijien perimät kiinteät palkkiot. Yritysasiantuntijat ehdottavat, että tämä menetelmä voi olla paras tapa palkata yksi työntekijä, mutta voi tulla erittäin kalliiksi, jos useita työntekijöitä on palkattava.
Usein ehdokkaan onnistuneeseen palkkaamiseen liittyvä maksu on 15-30% työntekijän ensimmäisen vuoden palkasta. Joten varautumista rekrytoiva yritys voi saada 30,000 dollaria (USD) helpottaakseen 100,000 XNUMX dollaria ansaitsevan työntekijän palkkaamista. Toisin kuin sopimusrekrytoija, varautumiseen liittyvä rekrytointi sisältää kuitenkin suuremman riskin, joten useimmat pitävät korkeampia hintoja perusteltuna.
Varaustoimintaa rekrytoivat yritykset ylläpitävät usein tietokantoja mahdollisista työntekijöistä, mikä helpottaa ehdokkaiden valitsemista tehtäviin. Rekrytointiyrityksiä voi hakea, jos etsii työtä. Monet työnhakijat kokevat, että yrityksen kanssa työskenteleminen on hieman onnistuneempaa, koska yrityksen on oltava erittäin motivoitunut palkkaamaan ihmisiä tai he eivät ansaitse rahaa.