Bruttomääräinen tai yksinkertaisesti bruttomäärä on korvaus, joka maksetaan työntekijälle palkansa lisäksi etuuksien tai “etujen” verovelvollisuuden kattamiseksi. Edut voivat sisältää yrityksen auton tai lentokoneen käytön, siirtokulut, vuokrasopimukset, jäsenyydet ja vakuutukset. Koska Internal Revenue Service (IRS) pitää ehtoja muina tuloina, etuja saavien työntekijöiden on maksettava veroja saatujen tavaroiden tai palvelujen käyvästä markkina -arvosta.
Yhdysvaltojen suurista yrityksistä noin 77 prosenttia tarjoaa bruttomääräisiä veronpalautuksia tai veronpalautuksia. Esimerkiksi vuonna 2004 Home Depot antoi lähtevälle toimitusjohtajalle Robert Nardellille 3.3 miljoonan dollarin ylimääräisen dollarin (USD) huolehtiakseen henkilökohtaisista veroistaan erilaisista eduista. Nardellin tapauksessa niihin sisältyi henkilökohtaisen velan anteeksianto ja perhematka yrityslentokoneella.
Veron bruttomäärä kasvoi 1980-luvulla sen jälkeen, kun Yhdysvaltain kongressi määräsi 20 prosentin valmisteveron tavanomaisen tuloveron lisäksi johtajien irtisanomispaketeista, jotka sulauttivat tai myivät yrityksensä. Valmisteveroa sovelletaan, kun irtisanominen ylittää summan, joka on kolminkertainen johtajan mediaanituloon viiden viime vuoden aikana. Tavalliset irtisanomispaketit ovat tyypillisesti kolminkertainen palkka ja bonus, ja rajoitetut osakkeet ja jäljellä olevat optiot liitetään välittömästi, mikä tekee mahdollisesta verolaskusta erittäin kalliin. Yritykset voivat päätyä maksamaan miljoonia bruttoveroja IRS: lle tarjotakseen työntekijöilleen vain muutaman sadan tuhannen dollarin lisäerot. Verojen bruttomäärä voi olla kallein osa kultaista laskuvarjoa yritykselle.
Verojen bruttomäärien kannattajat väittävät, että veronpalautus on tehokas mekanismi kokeneiden johtajien rekrytoimiseksi, palkkaamiseksi ja säilyttämiseksi. Toinen etu on, että johtajat voivat omistaa suurempia osuuksia yrityksissään, jos heidän ei tarvitse maksaa veroja rajoitetuista osakkeista. Johtajat, jotka ovat lisänneet omaa pääomaa, todennäköisesti yhdistävät johtamistavoitteensa osakkeenomistajien tavoitteisiin. Veron bruttomääräisiä vastustajia ehdotetaan, että yritykset käyttävät tätä työkalua tehostaakseen johdon korvauksia samalla, kun ne salaavat tämän tosiasian osakkeenomistajilta. Kalliit veronkorotukset voivat olla osakkeenomistajien rahojen tehotonta käyttöä.
Ennen vuotta 2006 edellytykset oli sisällytettävä vuotuisen valtakirjalausunnon yhteenvetokompensointitaulukkoon vain, jos edellytysten kokonaisarvo ylitti 10 prosenttia työntekijän vuosipalkasta ja bonuksesta tai 50,000 25 dollaria. Lisäksi tiettyjä yksityiskohtia veron bruttomäärästä tai mistä tahansa muusta etuudesta oli rajattava erilliseen yhteenvetoon vain, jos se ylitti 15 prosenttia kyseisen työntekijän kaikista etuuksista. Tycon, WorldComin ja Enronin talouskatastrofien jälkeen SEC antoi uudet määräykset “Executive Compensation and Related Party Disclosure”, joita sovellettiin 2006. joulukuuta 50,000 jälkeen toimitettuihin välitysilmoituksiin. Ilmoitusraja laski kokonaisvaatimukset ja yksityiskohtaiset tiedot, joita vaaditaan, jos edut ylittävät 10,000 25,000 dollaria tai muodostavat 10 prosenttia työntekijän kaikista eduista.
Käyttämällä Fortune 500 -yritysten välitysilmoitusten tietoja veron bruttomäärä on yleisimmin käytetty perusedellytys. Vuotta 2006 koskevista valtakirjalausunnoista 755 johtajaa hyväksyi bruttovelat, ja bruttokasvun mediaani oli noin 34,000 2006 dollaria. Vaikka veronpalautus on yleisimmin käytetty etu, se ei ole yleisin. Esimerkiksi vuoden 500 aikana Fortune 432 -yhtiöt tarjosivat lentokoneiden tai suihkukoneiden käyttöä eduksi 82,203 johtajalle, joiden keskimääräinen lisäarvo oli XNUMX XNUMX USD. Siitä huolimatta osakkeenomistajien ja tiedotusvälineiden kritiikki liiallisista johtajien palkkapaketeista, mukaan lukien bonukset ja edut, on tehnyt verojen bruttomäärien toteuttamisesta kiistanalaisen asian.