Vertailukelpoinen arvo on oikeudellinen käsite, joka koskee työpaikkaa. Pohjimmiltaan tämä käsite on sitä mieltä, että kaikki työnantajan samanarvoisiksi katsomat työt tai tehtävät on korvattava yhtäläisesti, työntekijän sukupuolesta riippumatta. Joillakin tahoilla tämä samapalkkaisuuden käsite samasta työstä koskee myös rotuun tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa palkkaeroa. Vertailukelpoinen arvo keskittyy sen ytimeen sen varmistamiseen, että henkilöt, jotka osallistuvat hyväksyttävällä tasolla yritykseen tai muun tyyppiseen organisaatioon, saavat tasavertaisen korvauksen ja ilman minkäänlaista ennakkoluuloa tai syrjintää.
Vertailukelpoisen arvon perusajatus juontaa juurensa siitä, että naiset, jotka työskentelevät tehtävissä ja vastuissa samankaltaisissa tehtävissä kuin miesten, saavat saman palkan. Menneinä vuosikymmeninä naiset, jotka valitsivat perinteisesti miesvaltaisiksi pidetyt ammatit, huomasivat usein saavansa vain puolet samaa tai samankaltaista työtä tekeville miehille tarjotusta korvauksesta. Ajan myötä useissa maissa pantiin täytäntöön työlainsäädäntöä tämän tyyppisen palkkaeron estämiseksi. Vaikka uudemmat työmääräykset ovat helpottaneet vertailukelpoisen tilan saavuttamista, on edelleen tapauksia, joissa palkka perustuu enemmän sukupuoleen ja vähemmän pätevyyteen.
20-luvun puolivälistä alkaen rotusyrjinnän esiintyminen työpaikoilla, mukaan lukien sen vaikutukset palkkoihin ja palkkoja, on jatkuvasti kiinnostanut uudistajia. Kuten naistenkin kohdalla, käytäntöä maksaa vähemmistöryhmään kuuluvalle työntekijälle pienempi palkka kuin hallitsevan roturyhmän jäsenelle ei pidetä nykyään vain epäeettisenä, vaan myös laittomana useissa maissa. Vaikka lait ovat auttaneet minimoimaan erisuuruisen palkan esiintymistä samasta tai samankaltaisesta työstä, on edelleen tapauksia, joissa palkka perustuu enemmän rotuun ja vähemmän ammattitaitoon.
Viime vuosina seksuaalinen suuntautuminen on tunnustettu työpaikalla tapahtuvan syrjinnän muodoksi, samoin kuin rotuun ja sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Tämä on johtanut siihen, että jotkut yritykset ovat omaksuneet politiikkaa, joka kieltää tiukasti työntekijän suuntautumiseen perustuvan palkitsemisen eriarvoisuuden. Joissakin maissa on nyt voimassa lakeja, jotka tekevät tämäntyyppisestä toiminnasta laitonta ja kieltävät sukupuoleen tai rotuun perustuvan palkkaeron. Kun ajatus vertailukelpoisesta arvosta etenee edelleen erilaisissa yritysympäristöissä, kaikkien ihmisten mahdollisuudet ansaita elantonsa työetiikkansa, osaamisensa ja työsuorituksensa perusteella, eivät ihonvärin, sukupuolen tai suuntautumisen perusteella, ovat lisääntyneet merkittävästi. .