Rahoituksessa ansaitseminen liittyy lisäprosessiin, jossa hankitaan täysi oikeus tai etuoikeus resurssiin, josta on hyötyä tulevaisuudessa. Ansaitsemisen käsitteen ymmärtäminen voidaan parhaiten saavuttaa yhdistämällä toiminta erityyppisiin eläkejärjestelyihin, mukaan lukien työntekijöiden osakkeiden omistussuunnitelmat ja eläkkeet. Useimmissa tapauksissa ansaitseminen tapahtuu työnantajan asettamien ohjeiden mukaisesti.
Vesting on yleensä lisäprosessi, joka perustuu siihen, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksessä. Työntekijä saa jokaiselta työsuhteen ajalta prosenttiosuuden hyvityksestä täydelliseen ansaitsemiseen. Jokaisella jatketulla työsuhteen vuodella pidennettyjen oikeuksien määrä vaihtelee riippuen yrityksen menettelyistä ja työntekijöiden palkitsemissuunnitelmien toimintaa säätelevistä kansallisista laeista.
Yhdysvalloissa minkä tahansa eläke- ja henkilöstösuunnitelmiin liittyvän ansaitsemismuodon on täytettävä Employee Retirement Income Security Actin tai ERISAn ehdot. Tämän lain sisältämät määräykset auttavat ylläpitämään oikeudenmukaisuutta sekä työntekijän että työnantajan kannalta. Esimerkiksi työntekijän on pysyttävä yrityksessä kohtuullisen ajan, tai hän menettää kaikki eläke- tai eläkerahaston oikeudet. Sama pätee kaikkiin elinkorko- tai voitonjakosuunnitelmiin. Samaan aikaan työnantajan on työskenneltävä tiettyjen vaihtoehtojen puitteissa, kun on kyse oikeuden syntymisehtojen asettamisesta.
Vesting sisältää yleensä työnantajan vastaavat maksut eläkejärjestelmään. Jos työntekijä lähtee yrityksestä jostain syystä ennen kuin hänellä on täysi oikeus, hän yleensä menettää vastaavat edut. Työntekijä voi silti saada kaikki maksut, jotka hän on maksanut suunnitelmaan.