Videohaastattelu on työhaastattelu, joka suoritetaan etänä tietokoneen verkkokameran ja monissa tapauksissa erikoisohjelmiston avulla. Videohaastatteluja on kahta päätyyppiä: virtuaalisia haastatteluja ja live -haastatteluja. Videohaastattelun käytön on tarkoitus hyödyttää työnantajia säästämällä kustannuksia, jotka aiheutuvat ehdokkaan tuomisesta henkilökohtaiseen haastatteluun, ja tarjoamalla tallenteen, joka voidaan jakaa kollegoiden kanssa ja tarkistaa useita kertoja. Työntekijöiden sanotaan hyötyvän prosessin sallimasta aikataulutusvapaudesta. Parhaan tuloksen saavuttamiseksi niiden henkilöiden, jotka on kutsuttu haastateltavaksi videolle, tulisi ryhtyä toimiin valmistautuakseen ennen haastatteluistuntoa.
Yleensä videohaastattelu tallennetaan verkkokameratekniikalla. Haastattelussa käytettävä verkkokamera voidaan lähettää hakijalle käytettäväksi hänen kotonaan, tai se voidaan perustaa syrjäiseen paikkaan, kuten muualla sijaitsevan yrityksen haaratoimistoon. Jotkut teknologisesti taitavat yritykset käyttävät omia videohaastattelujärjestelmiään, kun taas toiset yritykset tekevät sopimuksen kolmannen osapuolen yrityksen kanssa, joka on perustettu yksinomaan etähaastattelujen helpottamiseksi.
Videohaastatteluja on kahta päätyyppiä: virtuaalisia haastatteluja ja live -haastatteluja. Virtuaalinen haastattelu suoritetaan yleensä ehdokkaalle sopivana ajankohtana. Kun hän avaa sopivan ohjelman ja aloittaa haastattelun, hänelle näytetään kysymys, joka hänen on luettava ja johon on vastattava asetetussa määräajassa. Tämä prosessi toistetaan, kunnes kaikkiin kysymyksiin on vastattu. Työnantajan vuokraushenkilöstö näkee myöhemmin tallenteen.
Suora videohaastattelu on yleensä melko samanlainen kuin perinteinen työhaastattelu, paitsi että ehdokas ja työnantaja puhuvat webcastin kautta henkilökohtaisesti. Aloittaakseen videohaastattelun työnhakija käyttää yleensä tietokonettaan soittaakseen videoneuvottelujärjestelmään tiettynä ajankohtana. Yhteyden muodostamisen jälkeen hän vastaa mahdollisen työnantajan kysymyksiin. Yleensä videopuhelu tallennetaan, jotta työnantajat voivat myöhemmin palata siihen tarvittaessa.
Videohaastattelujen kannattajat katsovat, että prosessi säästää työnantajia kustannuksissa, jotka aiheutuvat ehdokkaiden kuljettamisesta henkilökohtaisiin haastatteluihin, ja mahdollistaa haastattelujaksojen jakamisen helposti asiaankuuluvien henkilöstön jäsenten kesken. Prosessin sanotaan myös hyödyttävän haastatteluehdokkaita, koska he voivat joissakin tapauksissa valita oman haastatteluajansa ja poistaa tarpeen matkustaa. Jotkut vastustajat väittävät kuitenkin, että videohaastattelu on persoonatonta tai jopa epäinhimillistä.
Ne, jotka on kutsuttu videolle haastatteluun työhön, voivat haluta valmistautua ennen haastatteluistunnon päättymistä. On hyödyllistä määrittää haastatteluun käytettävä verkkokamera etukäteen ja harjoitella sen käyttöä, jotta vältetään tekniset ongelmat istunnon aikana. Lisäksi voi olla hyödyllistä tutkia kameran ulkonäköä, säätää ryhtiä, silmäkosketusta ja valaistusta tarpeen mukaan.