Video -ansioluettelo on tallennettu kuvaus työnhakijan taidoista, taustasta ja soveltuvuudesta tehtävään. Joillakin työalueilla videolähetyksiä käytetään enemmän temppuna, mutta tietyissä ammateissa niitä voidaan pyytää tai jopa vaatia. Video -ansioluettelot kattavat usein kaikki perinteisen paperi -ansioluettelon tärkeimmät kohdat ja antavat työnantajalle mahdollisuuden nähdä hakijan persoonallisuuden ja tavan.
Videoiden ansioluettelot voivat olla muodoltaan ja sisällöltään varsin erilaisia. Jotkut ihmiset haluavat tehdä yksinkertaisen, tyylikkään esityksen, joka viittaa heidän ammattitaitoonsa. Toiset haluavat tehdä videon ansioluettelosta mahdollisimman viihdyttävän ja yrittää turvata haastattelun pelkällä sitkeydellä. Useimmat videon jatkoajat ovat yhdestä viiteen minuuttia pitkiä; mikä tahansa enää uhkaa menettää katsojan huomion.
Jotkut perusvinkit videon ansioluettelon tekemiseen voivat auttaa sitä erottumaan. Yritä ensin käyttää parasta saatavilla olevaa kameraa. Matkapuhelinkamerat tai verkkokameratallenteet ovat usein epäselviä, houkuttelevia katsoa ja tuottavat huonoa ääntä. Jopa yksinkertainen digitaalinen videokamera voi tarjota riittävän hyvän kuvan videon jatkamiseen. Varmista, että käytät mikrofonijärjestelmää; työnantajat voivat menettää kiinnostuksensa nopeasti, jos he eivät kuule, mitä sanotaan. Kuvaa video hyvin valaistulla alueella tai vuokraa päiväksi pieniä kalvovalaisimia.
On tärkeää näyttää valmistautuneelta, mutta ei väärennetyltä, jotta työnantajat voivat tuntea oppivansa todella jotain hakijan persoonallisuudesta. Kirjoita videolle käsikirjoitus ja muista se, mutta varmista, että se kuulostaa luonnolliselta eikä pakotetulta. Joillakin ihmisillä on luontaisia taitoja kamerassa, kun taas toiset kamppailevat hermostuneisuuden ja lavapelon kanssa. Muista, että yksi parhaista asioista digitaalikameroiden käytössä on kyky tehdä useita otoksia.
Monet mediatyöt pyytävät videon jatkamista nähdäkseen, miltä henkilö näyttää kamerassa. Työpaikkoja, jotka voivat pyytää videon jatkamista, ovat suoran lähetyksen tehtävät, näyttelytyöt, tiedottajatehtävät ja maksetut videoblogityöt. Elokuvatyöt vaativat usein jonkinlaisen videon ansioluettelon, joka tunnetaan nimellä kela, joka on kokoelma elokuvia tai videoleikkeitä henkilön salkusta. Vaikka nämä esittelytyöt toimivat persoonallisuuden sijaan, ne voivat toimia erinomaisena käyntikorttina toimittajalle, ohjaajalle, tuotesuunnittelijalle tai kuvaajalle.
Mediatöiden ulkopuolella videoiden käyttö voi olla harvinaista. Tehtävää haettaessa voi olla hyvä idea kysyä, onko yritys avoin katsomaan sitä. Saattaa myös olla hyvä idea julkaista yleinen videon ansioluettelo verkkosivustolle tai ammatilliseen verkostoitumissivustoon ja sisällyttää siihen linkki perinteiseen paperi -ansioluetteloon, jotta työnantajat voivat katsella sitä halutessaan. Oikeassa tilanteessa videon ansioluettelo voi auttaa asettamaan hakijan paketin eteen. Perinteisemmissä työympäristöissä videoleikkeitä voidaan kuitenkin tulkita kypsymättömyyden merkkinä ja ne voivat vahingoittaa mahdollisuuksia päästä haastatteluun.