Vihamielisen ympäristön seksuaalinen häirintä viittaa tyypillisesti seksuaalisen häirinnän muotoon, jota esiintyy työpaikalla ja joka tekee työpaikan jatkamisen kyseisellä työpaikalla kestämättömäksi seksuaalisen häirinnän vuoksi. Työpaikan omistaja tai johto tai muut työntekijät voivat tehdä tämän, ja sen on oltava joko kattavaa tai vakavaa. Todistustaakka tällaisissa tapauksissa voi olla melko korkea, ja sen osoittaminen, että työympäristö muuttui vihamieliseksi ilman, että johto ponnisteli tämän ongelman korjaamiseksi, voi olla vaikeaa. Vihamielisen ympäristön seksuaalisen häirinnän tapaukset johtuvat usein toistuvista tapahtumista, joita johto ei pysäytä tai estä.
Koska vihamielisen ympäristön seksuaalinen häirintä on käsitteenä suhteellisen uusi, voi siihen verrattuna joidenkin muiden häirinnän muotojen kanssa olla edelleen hieman vaikeaa määritellä tarkasti. ”Quid pro quo” seksuaalinen häirintä viittaa tyypillisesti yrityksen johtajan tai omistajan ja työntekijän väliseen seksuaaliseen häirintään, jossa käy ilmi, että korotus, bonus, ylennys tai jatkuva työsuhde riippuu seksuaalisten palvelujen kaupasta. . Vihamielinen ympäristö Seksuaalinen häirintä puolestaan perustuu sellaisen työympäristön luomiseen, jossa joku kokee olevansa kiusattu säännöllisesti tai vakavasti.
Jonkun on yleensä todistettava tapauksen useita tärkeitä näkökohtia osoittaakseen, että vihamielinen ympäristö on luotu. Kantajan on tyypillisesti todistettava, että hän on kärsinyt sukupuoleensa liittyvästä ei -toivotusta syrjinnästä tai häirinnästä, jotta se voisi perustella vihamielisen ympäristön seksuaalista häirintää. Hänen on myös todistettava häirinnän vakavuus tai toistuvuus, mutta molempia ehtoja ei tarvitse todistaa. Vihamielisen ympäristön seksuaalisen häirinnän tapaus riippuu myös siitä, että luotu ympäristö vaikutti suoraan ja kielteisesti henkilön työkokemukseen.
Todistaakseen vihamielisen ympäristön seksuaalisen häirinnän kantajan on tyypillisesti osoitettava, että jokainen järkevä henkilö olisi loukkaantunut samalla tavalla tai olisi kykenemätön työskentelemään samassa ympäristössä. Tämä voi olla jonkin verran tulkinnanvaraista, ja perustason määrittäminen siitä, mitä järkevä henkilö pitää loukkaavana, voi vaikuttaa valtavasti vihamielisen ympäristön seksuaalisen häirinnän tapaukseen. Kantajan on myös osoitettava, että johto oli joko suoraan vastuussa häirinnästä tai oli tietoinen siitä ja että häirintää ei ole yritetty lopettaa. Vaikka häirinnän on tyypillisesti oltava laajalle levinnyt koko työpaikalla oikeudenkäyntien perustelemiseksi, monet työnantajat voivat irtisanoa työntekijän yhden tapauksen vuoksi välttääkseen oikeudenkäynnin tulevaisuudessa.