Vuoden 1964 osaston VII kansalaisoikeuslaki, johon viitataan yleisesti nimellä Equal Employment Opportunity Act tai Equal Opportunity Act, varmistaa, ettei Yhdysvalloissa ole syrjintää työpaikalla. Tässä lainsäädännön kohdassa rotu, kansallinen alkuperä, väri, uskonto ja sukupuoli mainitaan ominaisuuksina, joita ei voida syrjiä. Yritykset, jotka syrjivät ihmisiä näiden ominaisuuksien perusteella, voivat kohdata vakavia oikeudellisia vaikutuksia Yhdysvaltain lainsäädännön nojalla. VII osaston kansalaisoikeuslaki tekee myös seksuaalisesta häirinnästä työpaikalla laitonta.
Osasto VII on yksi laeista, jotka tulivat voimaan Yhdysvaltojen vuoden 1964 kansalaisoikeuslaissa. Yritys, jossa on vähintään 15 työntekijää, ei voi syrjiä työntekijöitä tai mahdollisia työntekijöitä rodun, kansallisen alkuperän, värin, uskonnon tai sukupuolen perusteella. Lakimuutokset ovat tehneet raskauden ja seksuaalisen häirinnän syrjinnän laittomaksi. Seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa suojelua ei tällä hetkellä täsmennetä vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa, vaikka monet osavaltiot ovat säätäneet lakeja, jotka suojaavat kaiken seksuaalisen suuntautumisen työntekijöitä.
Yritys, joka ei palkkaa tai erottaa työntekijän jonkin mainitun parametrin perusteella, rikkoo VII osastoa. Lisäksi työnantajat eivät saa kieltää työntekijältä mahdollisuuksia, kuten koulutusta, ylennyksiä tai ylennyksiä, tai antaa työntekijälle etuoikeutta rodun, kansallisen alkuperän, värin, uskonnon tai sukupuolen perusteella. VII osaston kansalaisoikeuslain soveltamisalaan kuuluvien työntekijöiden liittovaltion suojelu ulottuu myös osallistumiseen ammattiliitoihin tai muihin työjärjestöihin.
Osaston VII kansalaisoikeuslakia on laajennettu suojaamaan muita ryhmiä, ja suojaa on laajennettu muille aloille lakiehdotuksen valmistuttua vuonna 1964. Vuonna 1967 annettiin ikäsyrjintälaki (ADEA) työntekijöiden suojelemiseksi. ikään perustuva syrjintä. Tämä laki on suunniteltu suojaamaan ikääntyneitä työntekijöitä irtisanomisilta tai palkkaamattomilta nuorille ja usein halvemmille työntekijöille. Vuonna 2009 hyväksytty Lilly Ledbetterin oikeudenmukainen palkkalaki ulottaa VII osaston suojan korvauksiin. Korvauksiin liittyvä syrjintä on nyt Yhdysvalloissa laitonta osaston VII kansalaisoikeuslain nojalla.
Joillekin työnantajatyypeille myönnetään osittainen tai täydellinen vapautus VII osastosta. Näitä ovat intiaanien heimot, yksityiset voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja uskonnolliset ryhmät. Liittovaltion hallitus oli myös vapautettu VII osastosta, kun laki annettiin ensimmäisen kerran, mutta on sen jälkeen menettänyt vapautuksensa.