Metsälakko on lakko, joka toteutetaan, kun ammattisopimus on vielä voimassa tai kun liitto neuvottelee etuuksista. Koska liitto ei ole hyväksynyt villikissan lakkoa, se on teknisesti laitonta toimintaa. Useimmissa maissa villikiskon lakkoon osallistuvat työntekijät voidaan irtisanoa ilman oikeudellisia seurauksia yritykselle. Koska nämä lakot eivät ole laillisesti suojattuja, useimmat työntekijät yrittävät välttää niitä.
Työn kannalta lakko on pysähdys tai hidastuminen tai työ, jonka tarkoituksena on pakottaa yritys tekemään myönnytyksiä. On olemassa useita erilaisia lakotyylejä, aina lakkoista, joissa työntekijät kaikki kutsuvat samanaikaisesti sairaita “sairastuneena”, ja lakkoon, jossa työntekijät piketittävät yritystään kiinnittääkseen huomiota asiaan. Monissa maissa paremmat työlainsäädännöt ja ammattiliittojen suojelu ovat tehneet lakkoja paljon harvinaisempia. Lakkoavilla työntekijöillä on myös tietty oikeudellinen suoja, kuten oikeus palata töihin.
Monet nykyaikaiset työntekijät ovat järjestäytyneet ammattiliittoon, joka neuvottelee suojattujen työntekijöiden puolesta. Liitto voi myös vaatia lakkoa tai muunlaista protestointia, jos se katsoo sen tarpeelliseksi. Tässä tapauksessa lakko on laillisesti sallittu, koska se on liiton hyväksymä. Yleensä ammattiliitto ilmoittaa yritykselle, että lakko on tulossa, jolloin yritys voi päättää, myönnetäänkö liiton pyynnöt vai käsitelläänkö lakko.
Kun villikiskon lakko järjestetään, työntekijät iskevät ilman liittojen suojelua. On olemassa useita syitä villikissa -iskun järjestämiseen. Joissakin tapauksissa työntekijät saattavat tuntea, että ammattiliitto ei tee tarpeeksi suojellakseen heitä, joten he iskevät itsekseen pakottaakseen yrityksensä kiinnittämään huomiota asiaan. Tämäntyyppinen lakko voi tapahtua myös silloin, kun vakavaan turvallisuuskysymykseen ei puututa tai työntekijät haluavat vastustaa irtisanomista, jonka he pitävät epäoikeudenmukaisena.
Toisin kuin tavallinen lakko, villikissalakko ilmestyy ilman erillistä ilmoitusta. Lakkoavat työntekijät voivat piketillä yritystä korostaakseen syytä ja pakottaa vuokratyöntekijät pois, tai he voivat yksinkertaisesti päättää olla tulematta töihin. Joissakin tapauksissa tämäntyyppinen lakko kestää vain päivän, ja sitä pidetään enemmän tarkoituksen määrittämiseksi kuin tärkeän asian ratkaisemiseksi. Muissa tapauksissa lakko kestää, kunnes havaittu ongelma on käsitelty tai korjattu.