Voimakas häirintä tapahtuu, kun joku työpaikalla kärsii jonkinlaisesta syrjivästä tai loukkaavasta käytöksestä esimiehen käsissä. Tällainen käyttäytyminen ylittää usein työnantajan ja työntekijän välisen tavanomaisen suhteen paljon haitallisemmalle alueelle. Jos se on todella yleistä työympäristössä, siitä kärsivät voivat turvautua oikeudellisiin keinoihin, jos häirintä on tarpeeksi vakavaa. Eräs erityinen häirintä työpaikalla on seksuaalinen häirintä, joka tapahtuu, kun työntekijä on vastaanottamassa ei -toivottuja kommentteja tai toimia, jotka ovat luonteeltaan seksuaalisia.
Työpaikka on ympäristö, joka ihannetilanteessa pitäisi olla tervetullut kaikille. Valitettavasti on olemassa tilanteita, joissa työntekijöitä kohdellaan tavalla, joka ylittää selvästi pomo ja hänen työntekijänsä väliset rajat. Valta -asemassa olevan henkilön ei pitäisi koskaan saa käyttää valtaansa kiusaamalla tai syrjivällä tavalla. Tämä voi luoda onnettoman ja vaarallisen työympäristön paitsi vainotuille, myös koko työvoimalle.
On selvää, ettei minkäänlaista fyysistä voimaa, jota pomo kohdistaa alaisiaan kohtaan, ei pidä suvaita. Vielä hienovaraisempi vallan häirinnän muoto on psykologinen hyväksikäyttö, joka voi tapahtua, kun työnantaja esittää perusteettomia suullisia uhkauksia tai halventavia huomautuksia työntekijää kohtaan. Tällainen väärinkäyttö voi aiheuttaa veron työntekijälle ajan mittaan, varsinkin jos hän kokee olevansa kohde.
Seksuaalinen häirintä on ollut yleinen voiman häirinnän muoto niin kauan kuin molemmilla sukupuolilla on ollut yhteinen työympäristö, mutta ongelma on kehittynyt ajan myötä sisältämään monimutkaisuuksia, jotka tekevät tällaisen käyttäytymisen hajauttamisesta monimutkaisempaa. Perinteinen virkasuhde miespomo ja hänen sihteerinsä on aina ollut ongelma seksuaalisen häirinnän kannalta. Nykyaikaisissa toimistoissa homoseksuaaliset työntekijät voivat joutua myös häirinnän kohteeksi, jos heidän seksuaalinen suuntautumisensa on esimiesten pilkkaamista.
Kun työntekijä kokee, että sähköistä häirintää on tapahtunut, hänen on tuotava ongelma esiin, jotta voidaan ryhtyä toimenpiteisiin. Työntekijät pelkäävät usein menettävänsä työpaikkansa, joten he ovat hiljaa. Työntekijä voi viedä asian henkilöstöosastolle, jossa hän työskentelee. Tämän estämättä työntekijät saattavat joutua harkitsemaan lakimiestä selvittääkseen, onko heillä perusteita oikeudenkäyntiin, jos kyseinen käyttäytyminen on erityisen törkeää.