Vuoden 1963 tasa -arvolaki muutti Yhdysvaltojen oikeudenmukaista työlainsäädäntöä, joka on laki, joka säätelee maan työntekijöiden palkkaamista, palkkausta ja työoloja. Tämä teko teki laittomaksi maksaa miehille ja naisille eri palkat samasta työstä. Yhdysvaltain kongressin hyväksymisen jälkeen presidentti John F. Kennedy allekirjoitti sen 10. kesäkuuta 1963. Se tuli voimaan 11. kesäkuuta 1964 ja siitä tuli ensimmäinen Yhdysvaltain laki, joka koskee sukupuoleen perustuvaa syrjintää.
Ennen vuoden 1963 tasa -arvolain hyväksymistä Yhdysvalloissa oli yleistä, että naiset saivat huomattavasti vähemmän palkkaa kuin miehet samasta työstä. 1950 -luvulla yhdysvaltalaiset naiset ansaitsivat vain 59 senttiä jokaisesta miespuolisten kollegojensa ansaitsemasta dollarista. Laki kattaa paitsi palkat myös ylityöt, etuudet ja muut korvaukset. Lain säännökset koskevat yksityisiä ja valtion työntekijöitä.
1950 -luvulla Yhdysvaltain kongressissa otettiin käyttöön useita laskuja, joissa haettiin naisille samapalkkaisuutta. Työministeri Willard Wirtz esitti lakiluonnoksen 14. helmikuuta 1963. Lakiluonnoksen kanssa Wirtz lähetti kirjeen, jossa se suositteli kongressille lainsäädäntöä, jolla taataan sukupuoleen perustuva sama palkka.
Naisen asemaa käsittelevä presidentin toimikunta auttoi myös varmistamaan teon onnistumisen. Kennedyn vuonna 1961 nimittämä komission muodostaminen oli vastaus pyrkimyksiin hyväksyä yhdenvertaisten oikeuksien muutos, ja sitä johti entinen ensimmäinen nainen Eleanor Roosevelt. Komissio julkaisi raporttinsa naisten asemasta vuonna 1963 ja hyväksyi vuoden 1963 yhdenvertaista palkkaa koskevan lain.
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki vahvisti edelleen sukupuolten tasa -arvon työpaikalla. Tämän lain mukaan työntekijän palkkaaminen tai irtisanominen sukupuolen perusteella oli laitonta. Vuoden 1963 tasa -arvoisen lain suojaa ei laajennettu koskemaan ammatillisia naisia vasta vuonna 1972, ja ammatilliset ja hallinnolliset tehtävät jätettiin alkuperäisen lainsäädännön ulkopuolelle.
Lain nojalla nostetun asian on osoitettava kaksi tosiseikkaa. Työntekijän on osoitettava, että miehille ja naisille maksetaan erilainen palkka sukupuolen mukaan. Työntekijän on myös osoitettava, että työ- ja työolot ovat samat.
Laki oli katalysaattori vastaavalle lainsäädännölle muualla maailmassa. Vuoden 1970 samapalkkaisuuslaki hyväksyttiin myöhemmin Britannian parlamentissa. Ranska ja Uusi -Seelanti antoivat samanlaisen lainsäädännön vuonna 1972, samoin kuin Irlanti vuonna 1974.