Vuosiloma, jota joskus kutsutaan palkalliseksi vapaa- tai loma -ajaksi, on työetu, joka maksaa työntekijöille päivät, jolloin he eivät todellakaan suorita työtehtäviään. Työnantajat tarjoavat tyypillisesti vuosilomaa työetuutena, vaikka he voivat joutua tekemään niin sen maan työlainsäädännössä, jossa he toimivat. Tämä etu eroaa yleensä muista lomista, koska työntekijöillä ei tarvitse olla erityistä syytä jäädä lomalle, kuten sairaus, perheongelmat tai vamma, vaan heillä on oikeus käyttää vapaapäivänsä tehdäkseen mitä haluavat.
Loma poikkeaa huomattavasti muista palkallisista ja palkattomista lomista. Esimerkiksi monet yritykset tarjoavat sairauslomaa, jota joskus kutsutaan sairauslomaksi tai palkalliseksi vapaaksi tiettyinä lomapäivinä. Työnantaja voi myös tarjota palkatonta lomaa työntekijöille, joilla on henkilökohtaisia ongelmia, jotka vaativat pidemmän aikaa poissa töistä. Kaikissa näissä tapauksissa on kuitenkin pätevyys, joka on täytettävä, ennen kuin työntekijä voi saada vapaa -ajan. Yrityksen politiikan mukaan työntekijää voidaan vaatia todistamaan sairaus ennen kuin hänelle maksetaan sairauspäiviä tai hän voi ottaa pidemmän tauon perheenjäsenen hoitamiseksi. Vapaa -aika rajoittuu tyypillisesti työnantajan määräämiin lomiin.
Monissa maissa vuosiloma on lain mukaan pakollinen, ja jokaisella työntekijällä on oikeus tietty määrä ehdotonta lomaa. Muissa paikoissa, myös Yhdysvalloissa, työlainsäädäntö ei vaadi työnantajia tarjoamaan työntekijöille loma -aikaa, vaikka monet työnantajat tarjoavat tämän ajan joka tapauksessa. Työnantajat tekevät tämän pysyäkseen kilpailukykyisenä muiden työnantajien kanssa ammattitaitoisten, laadukkaiden työntekijöiden puolesta. Monet työasiantuntijat tunnustavat myös vuosiloman merkityksen työvoiman moraalille ja huomaavat, että monet työntekijät hoitavat tehtävänsä paremmin, kun he voivat pitää taukoja työstään.
Vuosiloman määrä riippuu sekä työlainsäädännöstä että työntekijän/työnantajan sopimuksesta. Jotkut työnantajat antavat vain lain edellyttämän vähimmäisvuosiloman, kun taas toiset tarjoavat ylimääräistä palkallista vapaa-aikaa palkkiona pitkästä työstä tai palkkiona tärkeille työntekijöille. Monissa tapauksissa työnantajat tarjoavat uusille työntekijöille rajoitetun vuosiloman, mutta pidentävät sitä tietyn työsuhteen jälkeen. Erityisen toivottava työnhakija voi pystyä neuvottelemaan enemmän vuosilomaa kuin mitä uudella työntekijällä normaalisti olisi oikeus osana korvauspakettiaan.