Yhteisön ja julkisen sektorin liitto on australialainen ammattiliitto, jonka jäsenistä suurin osa on liittohallituksen, osavaltion tai aluehallituksen tai jonkin niiden tytäryhtiön palveluksessa. Yhteisön ja julkisen sektorin liitto on kasvanut järjestämällä kampanjoita, laajentamalla toimivaltaansa ja yhdistämällä tai fuusioimalla muiden ammattiliittojen kanssa. Ammattiliiton jäsenyys on rajoitettu vain sellaisten organisaatioiden palvelukseen, joiden kanssa liitolla on työehtosopimus, ja sitten vain, jos sopimus kattaa heidän tehtävänsä. Yksi Australian suurimmista ammattiliitoista, se on vaatinut noin 160,000 600 jäsentä yli XNUMX ammatissa valtakunnallisesti.
Yhdistymisprosessi, joka johti nykyiseen yhteisön ja julkisen sektorin unioniin, alkoi vuonna 1989, jolloin kolme liittoa liittyi hallituksen ja yleisradiotoiminnan aloihin muodostaen Australian julkisen sektorin ja yleisradioliiton, Australian hallituksen työllisyyden. Tätä ensimmäistä sulautumista seurasi useita samanlaisia fuusioita seuraavien viiden vuoden aikana, jotka huipentuivat vuonna 1994 julkisen sektorin, ammatillisen, tieteellisen tutkimuksen, teknisen, viestinnän, ilmailun ja yleisradioliiton liittymiseen valtion julkisten palveluliiton kanssa muodostaakseen NLKP: n. , yhteisön ja julkisen sektorin liitto. Tämä yhdistämis- ja vakauttamisprosessi liittyi lähes kaikkiin Australian julkisen sektorin ammattiliitoihin, mikä heijastaa pitkää työvoiman edustusta. Jotkut valtakunnallisista elimistä koostuvat järjestöt jäljittävät historiansa 19 -luvun lopulle.
Jäsenyys yhteisön ja julkisen sektorin liitossa tarjoaa monenlaisia etuja työehtosopimusneuvotteluihin sisältyvien perinteisten palvelujen ja resurssien lisäksi. Esimerkiksi matka- ja ostosalennukset sisältyvät jäsenyyteen, samoin kuin joukko vakuutusohjelmia. Jäsenet voivat myös käyttää alennettuja rahoitus- ja lakipalveluja. Nämä alennukset rahoittavat yleensä palveluntarjoajat vastineeksi unionin jäsenten lähettämisestä, eikä niitä tueta jäsenmaksuilla. Näiden ohjelmien olemassaolo on suhteellisen uusi ilmiö työehtosopimusneuvottelujärjestöissä, ja se kuvastaa tarvetta säilyttää jäsenet kannustimilla, jotka ylittävät työehtosopimusneuvottelujen perinteiset edut, joita monet pitävät itsestäänselvyytenä.
Jäsenmaksut perustuvat vuosipalkkaan, mutta ne on maksettava suoraan; eli jäsenmaksujen automaattinen vähentäminen jäsenten palkasta ei ole sallittua. Vaikka jäsenet voivat maksaa jäsenmaksuja kuukausittain, jopa 10%: n alennukset ovat saatavilla niille, jotka maksavat neljännesvuosittain, puolivuosittain tai vuosittain.
Joistakin yksityisen sektorin työntekijöistä koostuvien neuvotteluyksiköiden sisällyttäminen valtakunnalliseen ammattiliittoon, joka koostuu suurelta osin julkisen sektorin työntekijöistä, on mielenkiintoinen poikkeama järjestäytyneessä työssä. Joissakin tapauksissa tällaiset epäsäännöllisyydet ovat seurausta logistisista erikoisuuksista menneinä vuosina, jolloin osa yksityisen sektorin työntekijöistä halusi muodostaa ammattiliiton, mutta alueen ainoa liitto oli julkisen sektorin ammattiliitto. Nämä järjestelyt ovat joskus vuosikymmenien takaa. Muissa tapauksissa pienellä yksityisen sektorin unionilla voi olla taloudellisia vaikeuksia ja se on yhdistettävä selviytyäkseen, ja julkisen sektorin liitto sitoutuu tarjoamaan turvallisen rahoitussataman.