Työympäristön ja terveyden välinen yhteys perustuu suurelta osin sen työpaikan tyypille, jossa olet. Negatiivisessa, vihamielisessä työympäristössä stressitasot voivat olla erittäin korkeita, ja niillä voi olla kielteisiä terveysvaikutuksia, kuten verenpaineen nousu tai lisää sydän- ja verisuonisairauksien riskiä. Positiivisessa työympäristössä työympäristön ja terveyden välinen yhteys voi kuitenkin mennä toisin. Kun ihmiset viettävät päivänsä onnellisena ja arvostettuna, heillä on yleensä terveyttä.
Nämä yhteydet työympäristön ja terveyden välillä eivät tietenkään ole kiveen hakattuja. Jokainen käsittelee stressiä eri tavoin, ja joillakin ihmisillä on tehokkaampia menetelmiä kuin toisilla. On kuitenkin osoitettu, että jatkuvalla stressillä voi olla erittäin haitallisia vaikutuksia terveyteen ja jopa lisätä syöpätapauksia. Stressiä työympäristössä voi esiintyä monessa muodossa; ihmiset, jotka eivät tule hyvin toimeen työtovereidensa tai pomonsa kanssa, työntekijät, jotka kokevat, että heille annetaan liikaa työtä eikä tarpeeksi aikaa tehdä sitä, tai ihmiset, jotka kokevat, ettei heidän ponnistelujaan koskaan arvosteta, ovat vain muutamia yleisiä työn stressitekijöitä.
Fyysinen työympäristö voi tietysti vaikuttaa kielteisesti myös terveyteen tavalla, joka ei liity täysin stressiin. Yksi esimerkki on vaarallinen työympäristö, jossa on suuri loukkaantumismahdollisuus, tai työ, joka vaatii usein vaarallisten kemikaalien käsittelyä, voi varmasti aiheuttaa negatiivisen korrelaation työympäristön ja terveyden välillä. Perustasolla jotkut ihmiset huomaavat, että toimistorakennuksen kierrätetty ilma voi aiheuttaa heille allergioita tai usein nenän ja kurkun ärsytystä.
Työympäristön ja terveyden välisen yhteyden ei välttämättä tarvitse olla negatiivinen. Työnantajat voivat ryhtyä toimiin varmistaakseen, että heidän työntekijänsä työskentelevät turvallisesti ja käyttävät suojavarusteita tai ryhtyvät toimenpiteisiin loukkaantumisten tai sairauksien estämiseksi. Työntekijöiden säännöllinen kysely voi olla tapa mitata työtyytyväisyyttä. työntekijät ovat todennäköisemmin rehellisiä anonyymissä kyselyssä. Lisäksi työpaikat, jotka toteuttavat toimenpiteitä työympäristön parantamiseksi, ovat usein erittäin hyödyllisiä työntekijöidensä terveydelle. nämä vaiheet voivat olla niin yksinkertaisia kuin tunnustaa työntekijät hyvin tehdystä työstä tai järjestää tiiminrakennustapahtumia, kuten lounaslounaita tai juhlia työntekijöiden syntymäpäiville.