Yksityisen sektorin johto on henkilöstöjohtajan asema kaikissa yrityksissä, jotka eivät ole valtion omistuksessa. Johtotehtävät yksityisellä sektorilla vaihtelevat pienistä osastojen johtajista suuriin yritysjohdon valvojaihin. Tämän työn pääasialliset tehtävät ovat yleensä alemman tason henkilöstön työn seuranta ja yrityksen standardien ylläpitäminen. Tällainen asema voi sisältää erilaisia tehtäviä, kuten tasepaperit, mahdolliset työntekijöiden haastattelut ja varastonhallinta. Yksityisen sektorin johtajat ovat yleensä mukana etsimässä tapoja, joilla yhtiö voi kasvattaa voittojaan, toisin kuin julkinen sektori tai valtion valvomat vastapuolet.
Yksityisen sektorin johtotehtävä on oikea asema motivoituneelle ryhmänjohtajalle. Tehokkaat yksityisen sektorin johtajat voivat antaa energiaa ympärillään olevalle työvoimalle, joten kaikki tuottavat korkeammalla tasolla. Tässä tehtävässä olevien ihmisten vastuulla on usein helpottaa työntekijöiden ja ylemmän johdon välistä viestintää. Jotkut yksityisen sektorin johtajat näyttävät esimerkkiä muille työntekijöille työetiikallaan ja asenteellaan. Lisääntyneet voitot ja vähentynyt tuhla ovat yleensä tavoitteita, jotka ohjaavat yksityisen sektorin seimen päätöksiä.
Johtamiskäytännöt räätälöidään usein vastaamaan tietyn toimialan tai markkinaosuuden muuttuvia vaatimuksia. Yrityksen johdon tason työntekijät valvovat yleensä yrityksen laajuisten politiikkamuutosten toteutumista. Yksityisen sektorin hallinto päivitetään tyypillisesti menettelymuutoksilla, ja sitä voidaan pyytää raportoimaan ylemmälle johdolle yksittäisen ohjelman onnistumisesta tai epäonnistumisesta. Yksityisen sektorin johtaja tulee usein yrityksen välittömäksi lähteeksi työntekijöille ja asiakkaille. Yksityiskohtaiset osastojen tavalliset johtajat tarjoavat arvokasta tietoa ja näkemystä yrityksen johtajuudelle.
Monissa yksityisen sektorin yrityksissä henkilöresurssit tehdään joko kokonaan tai johtaja valvoo niitä. Uusien työntekijöiden haastattelu-, palkkaus- ja koulutusprosessi on mahdollisuus yksityisen sektorin johtotehtävissä olevalle henkilölle valita ja hoitaa menestyvän tiimin jäseniä. Johtajia pyydetään säännöllisesti esittämään mahdollisia ehdokkaita avoimiin johtotehtäviin yksittäisten työntekijöiden kokemusten perusteella. Yksityisen sektorin johtajat yleensä myös irtisanovat ja irtisanovat työntekijöitä. Työntekijöiden irtisanominen antaa johtajalle toisen mahdollisuuden parantaa työvoimansa laatua.
Monet yksityisen sektorin johtajat osoittavat arvonsa suojaamalla yrityksen voittoja, tuotteita ja mainetta. Useimmat voittoa tavoittelevat yritykset veloittavat johtajalta yrityksen omaisuuden varastamisen ja toimittajien tai työntekijöiden petosten estämisen. Varaston valvonta ja valvonta voivat vaatia yksityisen sektorin johtajan päivittäistä huomiota.