Aikana, jona yrityksen liikevaihto tai tuotto laskee, ei ole epätavallista, että yritys irtisanoutuu. Yrityksen irtisanominen on pohjimmiltaan väliaikainen ajanjakso, jolloin yrityksen rakenteessa tiettyjä tehtäviä suorittavien työntekijöiden ei tarvitse raportoida töihin. Lomautus johtuu kysynnän puutteesta työntekijöille, jotka tavallisesti työskentelevät yrityksen tarjoamien tavaroiden tai palvelujen tuotannossa. Vaikka lomautus voi vaihdella viikosta määrittelemättömään aikaan, yrityksen lomautus ei ole sama kuin irtisanominen. Yritykset päättävät toteuttaa lomautuksia, koska voidaan kohtuudella odottaa, että lomautetut työntekijät on aktivoitava uudelleen tulevaisuudessa.
Yleensä yrityksen irtisanominen merkitsee työntekijöiden etujen, kuten palkan tai palkan, lopettamista. Riippuen yrityksen rakenteesta ja etuuspakettien täsmällisistä ehdoista, yrityksen irtisanominen voi vaikuttaa tai ei vaikuttaa ryhmän sairausvakuutuksen laajentamiseen. Lisäksi työntekijät voivat yleensä säilyttää kertyneet sairaus- tai lomapäivät, vaikka nämä etuudet eivät yleensä ole käytettävissä lomautusjakson aikana.
Osavaltioissa, joissa lomautetut työntekijät voivat saada työttömyyskorvausta yrityksen lomautuksen aikana, ei ole epätavallista, että yritys ryhtyy tarvittaviin toimiin valmistellakseen hakemukset ja muut paperityöt työntekijöiden puolesta. Tämä auttaa varmistamaan, että työntekijöille syntyy jonkin verran tuloja lomautuksen aikana, ja se voi kannustaa lomautettua työntekijää olemaan etsimättä vakituista työtä muualta.
Vaikka yrityksen lomautus toteutetaan yleensä ymmärtämällä, että taloudelliset olosuhteet muuttuvat, lomautustila voidaan myöhemmin muuttaa irtisanomiseen. Kun näin tapahtuu, entiset työntekijät voivat saada korvausta kertyneestä lomasta ja muusta henkilökohtaisesta päivästä sekä mahdollisuuden siirtyä ryhmävakuutuksesta toiseen ohjelmaan.