Yritysrakenne on lähinnä eri osastojen, osastojen ja työtehtävien asettelu, jotka ovat vuorovaikutuksessa yrityksen liiketoiminnan harjoittamiseksi. Yleensä tällainen rakenne on välttämätön sen varmistamiseksi, että kaikki tärkeät tehtävät suoritetaan yhtiön ohjeiden mukaisesti, sekä viestintälinjojen ja valtuuksien tarjoamiseksi yrityksen yleiselle toiminnalle. Pienimmilläkin yrityksillä on yritysrakenne, vaikka rakenteen tarkka muoto voi olla erittäin yksinkertainen.
Yritysrakenne auttaa yleensä saavuttamaan kolme asiaa. Ensinnäkin yrityksen ulkoasu auttaa määrittelemään kaikki vastuualueet yrityksessä. Kirjanpito -osaston ymmärretään hoitavan kaikki talousasiat, kuten yrityksen laskujen maksaminen ja laskujen antaminen suoritetuista palveluista. Myyntiosasto pyrkii varmistamaan, että tuotettuja tavaroita ja palveluita pyritään markkinoimaan kuluttajamarkkinoille. Johto-, hallinto- ja hallintoasioita koskevat määräykset otetaan myös yleensä huomioon rakenteessa, jotta kaikki organisaation jäsenet tietävät, mihin tiettyyn asiaan on puututtava.
Sen lisäksi, että yritysrakenne tarjoaa vertailupisteitä eri toimintojen käsittelyyn, se auttaa myös luomaan viestintälinjan työntekijöiden käytettäväksi. Tämän ansiosta kommentit, kysymykset ja ideat voivat virrata helposti mistä tahansa organisaatiosta henkilölle, jolla on valtuudet toimia tehokkaasti tietojen perusteella. Luomalla tämän viestintälinjan rakenne auttaa varmistamaan tehokkaan vuorovaikutuksen ja minimoimaan myös ajan, jonka informaatio liikkuu epäjärjestyksessä yrityksen kautta.
Lopuksi yritysrakenne auttaa muodostamaan toimivan ketjun tai auktoriteetin. Yritykset vaativat usein vastuullisia henkilöitä, jotka on sijoitettu rakenteen eri pisteisiin varmistaakseen, että tehtävät hoidetaan asianmukaisesti ja yhtiöjärjestyksen mukaisesti. Myöntämällä erityiset valtuudet henkilöille kaikkialla yritysrakenteessa, mukaan lukien henkilöiden tilivelvollisuus muille henkilöille heidän pätevyydestään käyttää valtuuksiaan, se tarjoaa tarkastus- ja tasapainojärjestelmän, joka pitää yrityksen tasaisella köydellä. Työntekijöillä, jotka ovat tyytymättömiä välittömiin esimiehiin, on joku, joka kuulee heidän valituksensa, kun taas valvojat voivat astua sisään ja suorittaa työntekijälle osoitetut tehtävät tarvittaessa.