Yrityksen uskontunnustus on lausunto, joka kirjaimellisesti määrittelee yrityksen tai organisaation perusperiaatteet. Yrityksen uskontunnustuksen luomiseen ei ole tiukkoja sääntöjä. Uskontunnustus voi olla osa tehtävänkuvausta tai ne voivat erottua toisistaan. Organisaatio voi vapaasti nimetä yrityksen filosofian keskeisiksi uskomuksiksi tai eettisiksi arvoiksi. Tärkeä asia on, että yrityksen uskontunnustus ilmaisee liiketoiminnan edun, etenkin kaikkien niiden yhteiskunnan alojen osalta, joilla on osuutensa yrityksen menestyksestä.
Teollisen vallankumouksen alussa riitti, että koneistetut yritykset valmistivat kuluttajien tarvitsemia tuotteita melko tasalaatuisina ja antoivat säännöllisen palkan rahattomille entisille maanomistajille. Ajat muuttuivat, kun työntekijät halusivat parempaa palkkaa ja työoloja. Ajan myötä yritysten uskontunnustukset vakuuttivat uskovansa tärkeän sidosryhmän – heidän työvoimansa – hyvinvoinnin edistämiseen.
Yhtiön uskontunnustus on myös muotoiltu markkinoinnin palveluksi. On ollut aikoja, jolloin lävistävä mainonta markkinajohtajuuden kärkeen johtaa todellisuudessa käännettynä tehtävään ja ytimeen. Esimerkiksi cola -sodat alkoivat todella toisen maailmansodan aikana, jolloin virvoitusjuomavalmistaja julisti, että jokaisen sotilaan kädessä on oltava tietyn merkkinen virvoitusjuoma. Yhtiö aloitti toimitusketjun luomisen Tyynenmeren, Pohjois -Afrikan ja Euroopan taistelukentille.
Yritysten uskontunnustukset maksavat myös huolta palvelun noudattamisesta. 19 -luvun lopulta 21. vuosisadan alkuun hallitus on ollut välttämätön sidosryhmä. Monissa maissa useat sääntelyvirastot ovat rajoittaneet suuryritysten valtaa ja väärinkäytöksiä. Luottamukset, monopolit, hintakartellit ja harhaanjohtava mainonta vaativat usein väliintuloa kuluttajien suojelemiseksi. Useiden yritysten aiheuttamat skandaalit käynnistävät uusia lakeja, joiden vuoksi yritysten on haluttava julistaa olevansa lain mukainen, ainakin periaatteessa.
Nykyaikana suurten yritysten rikkaus on siksi asetettu yritysten uskontunnustuksen taakse, joka ilmentää hyväntahtoista yritysfilosofiaa. Ajan mukaantuminen on yritysten hyväntekeväisyyttä sekä kotimaassa että ulkomailla. Humanistinen johtaminen on jättänyt jäljen tyydyttävän yrityskulttuurin ylläpitämiseen. Tehtävälausunnot ja vuosikertomukset koskevat syvästi hiilijalanjäljen minimointia. Hyvältä yrityskansalaisuudelta vaaditaan paljon, ja yksityiskohtaiset yritystodistukset heijastavat tätä.