Yrityksen eläkejärjestelmä tarkoittaa prosessia, jossa työntekijä ja yritys laativat muodollisen järjestelmän jonkinlaisten ennalta määrättyjen etuuksien maksamiseksi työntekijälle eläkkeelle siirtyessään. Tämän on välttämättä perustuttava sopimuksen erityisiin ehtoihin, joissa määritetään työnantajan ja työntekijän sopima eläke -etuuden tyyppi. Vaikka sopimuksessa on erilaisia sävyjä, se jakautuu yleensä kahteen perustyyppiin, jotka voidaan määritellä joko etuudeksi tai maksusuunnitelmaksi. Monet tekijät toimivat kriteereinä määritettäessä tarkat etuudet, jotka työntekijät saavat yrityseläkejärjestelmän perusteella.
Esimerkki tietyn työntekijän etuihin vaikuttavasta tekijästä on kyseisen työntekijän oleskeluaika yrityksessä. Yleensä mitä pidempi oleskelu, sitä enemmän etuja työntekijälle kertyy. Työn tyyppi, jonka työntekijä teki organisaatiossa suhteessa hänen saamaansa palkkatasoon, vaikuttaa myös siihen, minkälaisessa työeläkejärjestelmässä tämä työntekijä saa eläkkeelle jäämisen yhteydessä. Työnantajat valitsevat yleensä eläkejärjestelytyypin, jota he soveltavat eläkkeelle siirtyviin työntekijöihin, taloudellisten tai resurssivalmiuksiensa mukaisesti, minkä tahansa yritysstrategian mukaisesti. Tämä johtuu siitä, että oikeantyyppinen yritysten eläkejärjestely voi toimia eräänlaisena strategisena resurssina, jota yritys voisi käyttää houkuttelemaan alan parhaita työntekijöitä.
Yritysten eläkejärjestely toimii yleensä molempien osapuolten osuudella tällaisesta järjestelystä. Etuuspohjaisissa järjestelyissä etuuksien erityispiirteet on ilmoitettu selkeästi ja ne on määritelty ennalta määritettyjen tekijöiden mukaan, jotka ovat tällaisen yritysten eläkejärjestelyn laatimisen normi. Näin ei ole maksupohjaisessa järjestelyssä, koska etuudet eivät ole niin jäykkiä ja niitä voidaan säätää ylös- tai alaspäin yrityksen omaisuuden mukaan. Etuuspohjaisesta järjestelystä johtuva jäykkyys tekee siitä houkuttelevan vaihtoehdon yrityksille tai työntekijöille, joiden on harkittava mahdollisuutta täyttää kaikki suunnitelmassa esitetyt velvoitteet mukavasti ja pysyä silti kannattavana.