Yrityskulttuuri ja etiikka liittyvät toisiinsa monissa yrityksissä, koska entinen ajaa usein jälkimmäistä. Yrityksen yrityskulttuuri on ideoita, uskomuksia ja arvoja, joita se pyrkii luomaan työympäristössään ja työntekijöissään. Etiikka on tyypillisesti suuri osa yrityskulttuuria. Saadakseen yhteyden kulttuurinsa ja etiikansa välille, yritys voi luoda tehtävänkuvauksen, jossa viitataan suoraan etiikkaan. Yritysten on sitten arvioitava liiketoimintaansa eettisten sääntöjensä prisman kautta määrittääkseen yrityskulttuurin tehokkuuden.
Etiikka voi olla vaikea määritellä liiketoiminnassa. Niillä on monella tapaa erilainen määritelmä eri yksilöille. Esimerkiksi moraalin lisääminen eettisiin käytännesääntöihin on mahdollista tietyissä tilanteissa. Merkittävä syy yhdistää yrityskulttuuri ja etiikka on varmistaa sama määritelmä ja ymmärrys etiikasta ihmisryhmän kesken. Yritykset voivat määritellä käytännesäännöt omistajiensa uskomusten, yhteiskunnan etiikan tai jonkin muun perusteella.
Yrityksen yrityskulttuuri on tyypillisesti näkymätön osa työympäristöä. Se määrää, miten yrityksen tulisi toimia ja reagoida sekä sisäisiin että ulkoisiin osapuoliin. Esimerkiksi halpojen materiaalien ostaminen ja valmiiden tuotteiden siirtäminen korkealaatuisiksi, vaikka ne sisältävät huonompia materiaaleja, voi olla epäeettistä. Neuvottelut muiden yritysten kanssa eivät ole vihamielisiä, kun yritys haluaa vahvan ja eettisen yrityskulttuurin. Yritykset edistävät tätä käyttäytymistä luomalla positiivista yrityskulttuuria.
Sidoksen luominen tämän kulttuurin ja etiikan välille alkaa yrityksen johtoryhmästä. Nämä henkilöt – kuten johtokunta tai toimitusjohtaja – saattavat kirjoittaa organisaation tehtävänkuvauksen ja eettiset säännöt. Näiden kahden lausunnon tulisi viitata siihen, mitä he haluavat yrityksen kulttuurin olevan, sekä sen liiketoiminnan etiikkaan. Joissakin tapauksissa vakiintunut yritys saattaa joutua kirjoittamaan tai muuttamaan tehtävänsä. Tämä antaa yritykselle mahdollisuuden muuttaa yrityskulttuuriaan tarpeen mukaan parantaakseen etiikkaa.
Yritykset, joilla on vahva yrityskulttuuri ja eettiset säännöt, ovat usein lisänneet työntekijöiden ja asiakkaiden uskollisuutta. Yksilöt suhtautuvat myönteisesti yritykseen, joka hallitsee toimintaansa itse. Asiakkaat saattavat jopa maksaa palkkion, jos yrityksen on veloitettava tuotteista enemmän eettisten sääntöjensä vuoksi. Näiden suhteiden edistäminen voi myös johtaa suurempaan markkinaosuuteen ja suurempiin voittoihin. Yhdessä niistä voi tulla kilpailuetu yritykselle.