Yritysliitto tunnetaan joskus keltaisena ammattiliitona, ja se on joukko työntekijöitä, jotka liittyvät yhteen yritykseen ja jotka ovat järjestäytyneet ammattiliitoksi. Tämä paikallinen liikeunioni ei liity mihinkään kansalliseen ammattiliittoon, mutta se toimii tiukasti yhden yrityksen sisällä. Ei ole epätavallista, että tämän tyyppistä liittoa ehdottaa ja järjestää alun perin yrityksen omistaja. Liiton mallista riippuen johto voi osallistua työntekijäryhmän tehtäviin tai ei.
Vaikka yritysliitto liittyy yhteen yritykseen, sillä voi itse asiassa olla useita sivuliikkeitä. Näin olisi, jos yrityksellä olisi useita tiloja eri maantieteellisillä alueilla. Kuten minkä tahansa ammattiyhdistysjärjestön kohdalla, ajatuksena on tarjota työntekijöille yhtenäinen ääni ja äänestys asioissa, jotka vaikuttavat suoraan heidän toimeentuloonsa ja yleiseen taloudelliseen hyvinvointiin. Esimerkiksi yhden ammattiliiton jäsenet voivat hakea yleistä tuntipalkan korotusta tai esittää yhtenäistä vaatimusta parantaa työoloja yrityksen käyttämissä tiloissa.
Yritysyhdistysmallissa on sekä kannattajia että vastustajia. Ne, jotka kannattavat tätä lähestymistapaa työntekijöiden organisaatiossa, katsovat, että paikallinen yhdistys pystyy paremmin käsittelemään erityisiä ongelmia, joita työntekijät kohtaavat yrityksessä. Lisäksi jäsenten tuntemus yhtiön johdosta ja virkamiehistä on todennäköisesti korkeampi kuin muissa ammattiliitoissa. Väitetään, että tämä tarkoittaa, että neuvotteluissa asioista, jotka ovat tärkeitä sekä työntekijöille että yritykselle, on enemmän mahdollisuuksia kompromisseihin ja molempia osapuolia tyydyttävään ratkaisuun.
Yritysliiton vastustajat viittaavat yleensä alueisiin, joilla organisaatio on todennäköisesti heikko. Koska jotkin tämän tyyppiset ammattiliitot sallivat johtajien jäsenyyden, voi olla vaikeaa päästä yksimielisyyteen siitä, miten esittää tietty valitus tai vaatimus yritykselle neuvotteluja varten. Lisäksi se, ettei ole sidoksissa kansalliseen ammattiliittoon, tarkoittaa sitä, että itsenäisellä työntekijäryhmällä on paljon vähemmän resursseja käyttää lainopillista neuvontaa tai varoja perheiden tukemiseksi lakkon aikana. Kunnioittajat pitävät yritysliiton tuntemusta, jota kannattajat pitävät vahvuutena, heikkoutena, koska yrityksen virkamiesten ja työntekijöiden välisistä läheisistä ja sydämellisistä suhteista puuttuu objektiivisuus, jonka kansallinen ammattiliitto tuo neuvotteluihin.