Yritysten luottamushenkilöt ovat yhteisöjä, joiden tehtävänä on hoitaa tietyn osapuolen rahoitusvaroja, kuten luottamusyhtiö tai pankki. Omaisuudenhoitoon liittyvien erilaisten tehtävien suorittamiseksi yrityksen luottamushenkilölle annetaan usein laillinen valtuus käyttää omaisuutta millä tahansa tavalla, josta odotetaan koituvan etuja omaisuuden omistajalle. Joissakin tapauksissa osapuoli valitsee luottamushenkilön henkilökohtaisista tai liiketoiminnallisista syistä. Muina aikoina tuomioistuin nimittää luottamushenkilöt keinoksi suojella yksityishenkilön tai yrityksen omaisuutta.
Yrityksen luottamushenkilöön voidaan viitata eri nimikkeillä, riippuen luottamusmiehille myönnettyjen valtuuksien ja valtuuksien tarkasta luonteesta. Tilanteissa, joissa yhteisö hallinnoi kiinteistöä, se voidaan tunnistaa testamentin toimeenpanijana. Jos tuomioistuinten on tarpeen määrätä tilapäisesti määräysvalta henkilöiden, joilla on fyysisiä tai psyykkisiä ongelmia, omaisuus, pankki tai luottamusyhtiö voidaan nimetä holhoojaksi tai edunvalvojaksi. Luottamusmiehen tehtävänä on kaikissa tapauksissa tehdä taloudellisia päätöksiä, jotka ovat omaisuuden omistajan edun mukaisia.
Kun tuomioistuin nimittää yrityksen luottamusmiehen, on usein otettu käyttöön erityisiä ohjeita, joiden mukaan luottamushenkilön on raportoitava omaisuuden tila säännöllisesti. Joissakin tilanteissa tuomioistuimet voivat vaatia erityisten asiakirjojen toimittamista vuosittain tai puolivuosittain sen varmistamiseksi, että yrityksen luottamushenkilö toimii laillisen valtuuden rajoissa. Kun omaisuuden omistaja on nimittänyt sen, muita raportointitoimenpiteitä koskevia järjestelyjä voidaan toteuttaa.
Yrityksen luottamusmies voi toimia luottamusmiehenä tai toimeenpanijana lyhyen ajan tai olla nimetty toistaiseksi. Ei ole epätavallista, että yksilöt nimittävät tällaisen yhteisön hoitamaan talousasioita, kun hän ei pysty hallitsemaan omaisuutta tietyn ajan. Samaan aikaan yrityksen luottamusmies voi olla tarpeen, jos on odotettavissa, että henkilö ei pysty hallitsemaan omaisuuttaan asianmukaisesti jatkuvien terveysongelmien tai muiden henkilön harkintaa heikentävien tekijöiden vuoksi.