Työsopimus on työnantajan ja työntekijän solmima vapaamuotoinen sopimus. Työsopimus voi olla joko suullinen tai kirjallinen, ja se voidaan tehdä myös sähköisesti. Työsopimus solmitaan ennen työsuhteen alkua. Kirjallinen työsopimus on sekä työntekijän että työnantajan etujen mukainen.
Mitä asioita työsopimus sisältää?
työsopimuksen osapuolet eli työntekijän ja työnantajan nimet. työnteon alkamisaika. jos työsopimus on määräaikainen, sopimukseen on merkittävä sen peruste ja kesto. koeaika, jos siitä on sovittu. työntekopaikka ja työtehtävät. työsuhteessa sovellettava työehtosopimus .
Milloin pitää saada työsopimus?
Työntekijän ja työnantajan välisessä työsopimuksessa määritellään työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Työsopimus kannattaa tehdä jo ennen työn aloittamista, mutta sopimusta ei ole pakko allekirjoittaa välittömästi.
Voiko olla töissä ilman työsopimusta?
Jos työsopimusta ei ole tehty kirjallisesti, työnantajan on annettava kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista. Selvitys laissa mainituista 1-8 kohdan ehdoista on annettava seitsemän päivän kuluessa ja muista ehdoista kuukauden kuluessa työnteon aloittamisesta.
Mistä työsopimus koostuu?
Työsopimus voi olla haastava tehdä oikein. Hyvä työsopimus koostuu kirjallisesta muodosta, työehtosopimuksen tuntemisesta, vähimmäisehtojen kirjaamisesta sekä työsuhteen erityistä sopimista tarvitsevien seikkojen tunnistamisesta.
Miksi työsopimus pitää tehdä?
Kirjallinen työsopimus parantaa sekä työnantajan että työntekijän oikeusturvaa ja se kannattaa aina tehdä. Työsuojeluhallinnon alainen työsuojeluviranomainen valvoo työehtojen toteutumista ja työsopimusten ja työehtosopimusten noudattamista.
Milloin työsopimus päättyy?
Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus on voimassa niin kauan, kunnes joko työntekijä tai työnantaja sen irtisanoo. Irtisanomisaikoja, jotka löytyvät työehtosopimuksista, tulee noudattaa. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen työnantajan puolelta on sallittua vain asiallisesta ja painavasta syystä.
Pitääkö olla työsopimus?
Työsopimuksessa sovitaan työsuhteen ja työn tekemisen ehdot. Niitä ovat esimerkiksi palkat, palkan lisät, työajat, lomat ja oikeus koulutuksiin. Työsopimuksella työntekijä ja työnantaja sopivat, millä ehdoilla työntekijä tulee työnantajan palvelukseen.
Millä kielellä työsopimus?
Työsopimuksen voi laatia eri kielillä Työsopimuksessa käytettävä kieli on vapaasti valittavissa sillä edellytyksellä, että työntekijä ymmärtää käytettyä kieltä. Näin ollen esim. vain englanninkielinen työsopimus on lähtökohtaisesti Suomessa pätevä.
Mihin työsopimus velvoittaa?
Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan työntekijöilleen tarvittavat työkalut työn tekemiseen ja työssä kehittymiseen. Työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti. Työnantajan pitää huolehtia työturvallisuudesta ja suojella työntekijää tapaturmilta sekä terveydellisiltä vaaroilta.